2021年四級人力資源師理論知識練習(xí)題四（7）

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1.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時(shí)間上的靈活性

C.具有豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

參考答案：D

2.績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

A.考評雙方的心理狀態(tài)

B.是否成立了員工績效評審委員會

C.考評雙方對績效管理制度的理解

D.考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

參考答案：D

3.人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

B.信息規(guī)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.控制規(guī)劃

參考答案：A

4.招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是( )。

A.企業(yè)自主擇人

B.企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致

C.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

D.企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

參考答案：D

5.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的( )。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

參考答案：C

6.人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

A.補(bǔ)充規(guī)劃?

B.培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃

C.晉升計(jì)劃

D.配備規(guī)劃

參考答案：C

7.在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

A.招聘凍結(jié)

B.提前退休

C.增加無薪休假

D.裁員

參考答案：C

8.關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是( )。

A.較少考慮新員工之間的個(gè)體差異

B.使任職者具備合格員工的基本條件

C.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性

D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

參考答案：C

9.以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

參考答案：A

10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁

B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰

C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰

D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償

參考答案：B

11.績效結(jié)果的應(yīng)用不包括( )。

A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放

C.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

D.工作分析方法的選擇

參考答案：D

12.績效考核對于員工個(gè)人則是( )對自己工作狀況及其成果的評價(jià)。

A.上級和同事

B.上級和下級

C.下級和同事

D.上級和平級

參考答案：A

13.績效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如( )是員工的主觀性影響因素。

A.激勵(lì)、環(huán)境

B.激勵(lì)、技能

C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)

D.技能、環(huán)境

參考答案：B

14.工作分析的結(jié)果可以用來確定相應(yīng)的( )。

A.培訓(xùn)目的

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

D.培訓(xùn)計(jì)劃

參考答案：C

15.美國企業(yè)“功績晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )

A.學(xué)歷

B.資歷

C.素質(zhì)

D.績效

參考答案：D

16.薪酬管理的內(nèi)容不包括(　　)

A.工資總額管理

B.薪酬制度

C.薪酬水平管理

D.效益指標(biāo)

參考答案：D

17.企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是( )。

A.10%

B.12%

C.40%

D.80%

參考答案：B

18.對生產(chǎn)管理人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是( )

A.行為觀察法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法

D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法

參考答案：B

19.以下不屬于考官面試目標(biāo)的是( )。

A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會談氣氛

B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范

C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識.崗位技能和非智力因素

參考答案：B

20.論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實(shí)例，用比喻來證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。

A.歸納法

B. 類比法

C. 舉例法

D. 比較法

參考答案：B

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