2021年四級人力資源管理師考試?yán)碚撝R第一章考點：第二節(jié)

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第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

第二節(jié) 勞動力供給和需求

一、勞動力與勞動力供給

社會的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。 由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動參與的變動，故它成為分析勞動力供給變動的工具。

勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。

表示供給量變動的百分比;△W/W表示工資變動的百分比)

勞動力供給彈性分為五大類：

1)供給無彈性，即ES=0，表示無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。

2)供給有無限彈性，即ES=∞。表示工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0。

3)單位供給彈性，即ES=1。表示工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同。

4)供給富有彈性，即ES>1。勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比。

5)供給缺乏彈性，即ES<1。勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。

勞動力參與率的生命周期變動趨勢：

1)15-19歲年齡組的青年人口勞動率下降。(原因：①入學(xué)率提高;②經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級;③各部門對高學(xué)歷者的需求;④高學(xué)歷高工資等)

2)女性勞動率呈上升趨勢。(原因：①對女性教育水平提高;②制度勞動時間縮短;③人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響;④科技進(jìn)步對家務(wù)勞動效率的全面影響等)

3)老人的口勞參率下降。(原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險的完善和推廣)

4)25—55歲年齡段男性成年人的勞動率保持高位水平。

男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動力供 給的主體。

兩種勞動參與假說：附加性勞動力假 說與悲觀性勞動力假說。男性成年人的流 動表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動，被稱 為一級勞動力;相對的主要由中年婦女構(gòu) 成的勞動力群體被稱為二級勞動力。

悲觀性勞動力假說認(rèn)為：二級勞動力 參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率 上升，二級勞動力參與率下降。

二級勞動力市場是經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大的群體 。

二、勞動力需求：

勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。

在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動 力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率 提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動 力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

勞動力需求的工資彈性分為：

1)需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。

2)需求有無限彈性，即Ed=∞。表示工資率率不變，或者說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。與橫軸開行線。

3) 單位需求彈性，即Ed=1。表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。

4) 需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。

5) 需求缺乏彈性，即Ed<1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線 。

圖2中，橫軸為勞動力需求量，縱軸為工資率，D為勞動力需求曲線。當(dāng)工資率為W0時，勞動力需求量為L0，在需求曲線D上為A點。工資率由W0提高到W1時，需求量由L0下降到L1，在需求曲線D上由A向左上移動到B點。工資率由W0下降到W2時，勞動力需求量由L0增加到L2，在需求曲線上由A向右下移動到C點。

三、企業(yè)短期勞動力需求的決定：

邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為三個階段：

1)邊際產(chǎn)量遞增階段;

2)邊際產(chǎn)量遞減階段;

3)總產(chǎn)量絕對減少。

平均產(chǎn)量AP=總產(chǎn)量Q / 勞動要素投入L 邊際產(chǎn)量MP=△Q / △L

35、企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時，勞動投入的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即a-b點。

四、勞動力市場的均衡：

勞動力市場的客體是勞動者的勞動力，即存在于勞動者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——勞動能力。

勞動力市場的勞動交換，決定了勞動力的市場價值——工資。

勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡：均衡分 析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析法的代表人物是A·馬歇爾。一般 均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派 的L·瓦爾拉。

五、人口、資本存量與均衡工資率

人口對勞動力供給的影響：

1)規(guī)模：勞動力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系;

2)人口年齡結(jié)構(gòu)：勞動年齡組范圍內(nèi)的人口比重大，勞動力供給將比較充分;反之，供給將趨向減少。在比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動力供給也有明顯差異。

3)人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)：農(nóng)村勞動力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動辦供給彈性趨向增大。

生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個經(jīng)濟(jì)勞動力需求的增加。

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