2021年四級人力資源管理師考試第二章考點：第一節(jié) 勞動法的體系

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第二章 勞動法

第一節(jié) 勞動法的體系

一、 勞動法的概念

狹義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律，即《中華人民共和國勞動法》。廣義的勞動法則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。

勞動法的基本原則特點：1)指導性、綱領性的法律規(guī)范;2)反映所調整的勞動關系的特殊性;3)有著高度的穩(wěn)定性;4)基本原則有高度的權威性。

勞動法包括哪些內容：勞動關系、勞動標準、社會保險、就業(yè)、培訓、勞動監(jiān)督檢查。

勞動法的基本原則的內容(3條) ：

1) 保障勞動者勞動權的原則：

考點1：《憲法》第四十二條規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則。 考點2：保障勞動者勞動權的原則中規(guī)定禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視。 考點3：勞動權包括：1)平等的勞動就業(yè)權、2)自由擇業(yè)權、3)勞動報酬權、4)休息休假權、5)勞動保護權、6)職業(yè)培訓權。 考點4：平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權是勞動權的核心。 考點5：勞動者對勞動的需要：1)通過勞動，勞動者獲得發(fā)展;2)對勞動產品的需要。 考點6：勞動權受到國家的保障，勞動權保障體現(xiàn)為：1)基本保護、2)全面保護、3)優(yōu)先保護。 考點7：全面保護是對勞動者權益和權能的保護，包括：1)人身權益、2)財產權益、3)法定權益、4)約定權益。

2)勞動關系民主化原則：

考點1：具體內容為：1)有參加和組織工會的權利、有參與民主管理的權利;2)有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協(xié)商的權利;3)勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權。勞動條件不能由勞動關系當事人單方決定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項。4)政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)，共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。5)勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹三方原則;6)在勞動關系領域的其它方面，工會享有廣泛的參與權、知情權、咨詢權。

3) 物質幫助權原則：物質幫助權作為 公民的基本權利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。社會 保險作為一種強制性規(guī)范，決定了社會保險的當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。社會保險的基本屬性就是它的強制性。社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會性、互濟性、補償性。

5、 勞動法律的淵源：由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。

6、 勞動法律淵源的7個類別：憲法中關于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)、我國立法機關批準的相關國際公約、正式解釋。

7、 考1：勞動法律是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式。考2：主要內容分為：勞動關系與勞動標準法。考3：勞動標準通常為最低標準，具有單方面的強制力?？?：當事人的意思自治不能夠低于法律規(guī)定的標準。勞動法律所規(guī)定的標準通常屬于強制性規(guī)范，具有單方面的強制力。

8、 勞動和社會保障部的職責：起草勞動和社會保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標準并組織實施和監(jiān)督檢查;制定勞動和社會保險政策服務咨詢機構的管理規(guī)則;代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權。

9、 正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

10、 組織通過合法程序制定并且正式公布的內部規(guī)范，調整雇傭組織內部的勞動管理行為與勞動行為。

11、 勞動關系的建立是通過締結合同的形式確立的。(書面)

12、 勞動法的體系構成(8點)：

1)促進就業(yè)法律制度：(對社會特定人口 群體促進就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人 員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人) 2)勞動合同和集體合同制度; 3)勞動標準制度; (包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度)4)職業(yè)培訓制度; 5)社會保險和福利制度; 6)勞動爭議處理制度;(包括調解程序、仲裁程序、訴訟程序) 7)工會和職工民主管理制度; 8)勞動法的監(jiān)督檢查制度。(勞動法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動法體系的全面實施)

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