2021年四級人力資源師理論知識練習題一（9）

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一、單項選擇題

1()的目的是要解決一些共同的問題,讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學習

B.上崗前的集中訓練

C.專業(yè)課學習

D.上崗后的分散訓練

參考答案：B

2在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告

參考答案：C

3從理論上講,()是人員錄用效果最 佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領導指派

參考答案：A

4招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求

參考答案：D

5()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟

參考答案：C

6應聘申請表設計時,要符合當?shù)赜嘘P()和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務部門主管

D.人事行政總監(jiān)

參考答案：A

7()屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。

A.業(yè)務執(zhí)行層

B.業(yè)務處理層

C.智囊咨詢層

D.數(shù)據(jù)處理層

參考答案：B

8在()的情況下,比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。

A.流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B.空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C.空缺崗位并非迫切需要補充

D.候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)

參考答案：A

9以下不屬于員工信息內(nèi)容的是()。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

參考答案：D

10()沖擊了傳統(tǒng)的"鐵飯碗"制度,促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

參考答案：C

二、多項選擇題

1反映員工個性與潛能的信息,包括()。

A.興趣

B.特長

C.愛好

D.溝通

E.人格

參考答案：ABC

2人員招聘信息的主要內(nèi)容包括()

A.任職資格

B.工作描述

C.人員數(shù)量

D.空缺崗位

E.工作計劃

參考答案：ABD

3新員工培訓分為()。

A.脫產(chǎn)培訓

B.上崗前的集中訓練

C.上崗后的分散訓練

D.工作的崗位職責培訓

E.組織文化培訓

參考答案：BC

4下列各項屬于編寫公司簡介原則的有()。

A.感召性

B.真實性

C.詳細性

D.唯一性

E.可信性

參考答案：ABCE

5正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有()。

A.員工試用期的考核鑒定

B.根據(jù)考核情況進行正式錄用決策

C.制訂員工發(fā)展計劃

D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務

E.解除試用合同

參考答案：ABCD

6應聘申請表的設計要求包括()。

A.申請表要從申請者角度出發(fā)設計

B.申請表要從招聘崗位角度出發(fā)設計

C.應聘申請表所采集的資料應當便于存儲、處理和檢索

D.申請表應采取多種形式,按不同人員類型分別設計

E.申請表的設計應考慮企業(yè)的目標

參考答案：ACDE

7人員錄用包括()等內(nèi)容。

A.決定錄用人員

B.通知錄用人員

C.勞動合同的簽訂

D.員工的初始安排

E.績效考評

參考答案：ABCD

8背景調(diào)查應關注的重要問題包括()。

A.對空缺職位的勝任能力模型要做到心中有數(shù)

B.應當采用恰當?shù)脑儐柗椒?/p>

C.注意調(diào)查對象的選擇

D.背景調(diào)查的內(nèi)容應簡明、實用

E.背景調(diào)查應確定明確的主題

參考答案：ABCD

9內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括()

A.帶來新思想、新方法

B.樹立良好形象

C.來源廣

D.激勵性 強

E.適應較快

參考答案：DE

10企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有()。

A.筆試

B.面試

C.情境模擬

D.心理測試

E.體檢

參考答案：ABCDE

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