2020下半年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題二（1）

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四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題

1[單選題]狹義的人力資源規(guī)劃是指(　　)。

A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.企業(yè)人力資源開發(fā)計劃

C.企業(yè)人力資源供需預(yù)測

D.企業(yè)人力資源制度規(guī)劃

參考答案：C

參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指人力資源供需規(guī)劃，廣義的人力規(guī)劃是指戰(zhàn)規(guī)劃。

2[多選題] 檔案記錄法可用于采集組織過去的(　　)。

A.決策機(jī)構(gòu)效果

B.決策效率

C.決策效果

D.文件審批效率

E.文件傳遞效率

參考答案：A,B,C,D,E

3[單選題] 從規(guī)劃的期限上看，(　　)年稱為中期計劃。

A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

參考答案：B

參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。

4[多選題] 按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為(　　)。

A.經(jīng)驗估工定額B.統(tǒng)一定額C.類推比較定額D.企業(yè)定額E.一次性定額

參考答案：B,D,E

參考解析：按勞動定額的實施范圍分類，勞動定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項屬于按勞動定額的制定方法進(jìn)行的分類。

5[簡答題]為了能夠使得人力資源管理走上正軌，小王需向總經(jīng)理申請下一年度的人力資源管理費用。請你根據(jù)正常的情況，制作一個向總經(jīng)理提交的費用申請表�？捎米帜复�替需要的金額，并說明申請費用的內(nèi)容。

參考解析：企業(yè)人力資源費用包括人工成本和人力資源管理費用，前者是指支付給員工的費用，如工資、福利、保險等;后者是指人力資源管理部門開展人力資源管理活動的經(jīng)費，如招聘費用、培訓(xùn)費用等。人力資源費用的預(yù)算應(yīng)遵循合法合理、客觀準(zhǔn)確、整體兼顧和嚴(yán)肅認(rèn)真的原則。示例如下表所示。

6[單選題] 企業(yè)組織信息采集的方法不包括(　　)。

A.調(diào)查研究法B.檔案記錄法C.日記調(diào)查法D.媒體采訪法

參考答案：D

7[單選題] 關(guān)于非定額時間，下列說法錯誤的是(　　)。

A.非定額時間是指在工作時間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動和損失的時間

B.停工時間是指在工作時間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間

C.非生產(chǎn)工作時間是指在工作時間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時間

D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個人造成的非生產(chǎn)時間

參考答案：D

參考解析：D項：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個人造成的非生產(chǎn)時間。

8[單選題] SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行(　　)最常用的方法。

A.財務(wù)報表分析

B.可靠性分析

C.綜合比較分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分折

參考答案：C

9[單選題] 酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為(　　)。

A.時間定額B.產(chǎn)量定額C.服務(wù)定額D.看管定額

參考答案：C

10[單選題] 用來安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動定額種類是(　　)。

A.現(xiàn)行定額B.計劃定額C.不變定額D.設(shè)計定額

參考答案：A

參考解析：現(xiàn)行定額是在日常生產(chǎn)和管理中具體實行的勞動定額，主要用于衡量工人的生產(chǎn)成績，核算和平衡企業(yè)的生產(chǎn)能力，安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，計算計件工資和獎金，核算產(chǎn)品成本等。

11[單選題](　　)不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟(jì)性

參考答案：C

參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則：1、準(zhǔn)確性原則 2、系統(tǒng)性原則 3、針對性原則 4、及時性原則 5、適用性原則 6、經(jīng)濟(jì)性原則。選C。

12[單選題] 某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為(　　)。

A.15%B.20%C.25%D.30%

參考答案：C

參考解析：工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。則當(dāng)企業(yè)上季度的工時定額Q下降20個百分點時，相應(yīng)的產(chǎn)量定額T=1/Q：1/0.8=1，25，所以提高率為：125%-100%=25%。

13[單選題] (　　)是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法

參考答案：D

14[單選題] (　　)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量B.簡單平均值C.先進(jìn)平均工時D.加權(quán)平均值

參考答案：C

參考解析：先進(jìn)平均工時(先進(jìn)平均值)是指在一次平均數(shù)之外，所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。其計算方法是：先求一次平均數(shù)，再求出先進(jìn)數(shù)值的平均數(shù)。

15[單選題] 工時消耗的分類是將員工整個工作班內(nèi)所耗費的勞動時間按照它們的(　　)所作出的區(qū)分。

A.長度和區(qū)域B.類型和范圍C.特征和種類D.性質(zhì)和特點

參考答案：D

16[單選題] 定額時間中最主要的組成部分是(　　)。

A.作業(yè)時間

B.作業(yè)寬放時間

C.個人需要與休息寬放時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間

參考答案：A

17[單選題] 要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進(jìn)行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的(　　)特點決定的。

A.流動性B.不規(guī)則性C.連續(xù)性D.替代性

參考答案：C

18[單選題] (　　)一般是在工作輪班的開始和結(jié)束所消耗的準(zhǔn)備或結(jié)束工作所消耗的時間。

A.機(jī)動的基本時間

B.組織性的作業(yè)寬放時間

C.技術(shù)性的作業(yè)寬放時間

D.交叉的輔助時間

參考答案：B

19[多選題]人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有(　　)。

A.有效的員工激勵

B.保持智力資本競爭的優(yōu)勢

C.實現(xiàn)人力資源的最佳配置

D.企業(yè)在適當(dāng)時機(jī)，獲得適當(dāng)人員

E.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力

參考答案：A,B,C,D,E

20[單選題] 在單件生產(chǎn)條件下，工時定額的計算公式為Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯誤的是(　　)。

A.Tz表示作業(yè)時間

B.Kzk表示作業(yè)寬放時間與作業(yè)時間的百分比(%)

C.Kgxk表示個人需要與休息寬放時間與作業(yè)時間的百分比(%)

D.Tzj表示單件核算用工時定額

參考答案：D

21[多選題] 企業(yè)組織信息的特點包括(　　)。

A.社會性B.流動性C.全面性D.新陳代謝性E.濃縮性

參考答案：A,B,D,E

22[多選題] 企業(yè)組織信息采集的主要來源有(　　)。

A.調(diào)研人員自己采集的資料

B.通過機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料

C.通過報紙雜志獲得的資料

D.工作計劃

E.職務(wù)說明書

參考答案：A,B,C

23[多選題] 勞動定額按制定方法可分為(　　)。

A.經(jīng)驗估工定額

B.統(tǒng)計定額

C.類推比較定額

D.技術(shù)定額

E.看管定額

參考答案：A,B,C,D

24[多選題] 勞動定額的基本表現(xiàn)形式為(　　)。

A.工時定額

B.現(xiàn)行定額

C.產(chǎn)量定額

D.計劃定額

E.設(shè)計定額

參考答案：A,C

25[多選題] 下列關(guān)于勞動定額的說法錯誤的有(　　)。

A.勞動定額可以幫助企業(yè)組織生產(chǎn)，也可以幫助企業(yè)組織分配

B.勞動定員是勞動定額的基礎(chǔ)

C.在班產(chǎn)量不是很大的情況下，一般采用工時定額

D.不變定額指的是反映企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額

E.企業(yè)的時間定額和產(chǎn)量定額互為倒數(shù)關(guān)系

參考答案：B,D

參考解析：B項：勞動定員的基礎(chǔ)是勞動定額。D項：不變定額又稱固定定額，是指將某個時期(年初或年末)的現(xiàn)行定額固定下來，在幾年或一段時期內(nèi)保持不變。

26[單選題] (　　)是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法

參考答案：D

27[多選題] 下列工時消耗項目，屬于準(zhǔn)備與結(jié)束時間的有(　　)。

A.檢查工具、領(lǐng)取專用夾具

B.更換工作服

C.安裝和調(diào)整專用工夾具

D.調(diào)整機(jī)床或設(shè)備

E.擅離工作地

參考答案：A,C

參考解析：B項屬于組織性寬放時間;E項屬于個人造成的停工時間。

28[簡答題]簡述企業(yè)組織信息采集的基本原則。

參考解析：

企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括：

(1)準(zhǔn)確性原則;

(2)系統(tǒng)性原則;

(3)針對性原則;

(4)及時性原則;

(5)適用性原則;

(6)經(jīng)濟(jì)性原則。

29[簡答題] 簡述勞動定額的影響因素及制定的依據(jù)、及其制定方法。

參考解析：

(1)勞動定額的影響因素包括：

①與設(shè)備、工具有關(guān)的因素;

②與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關(guān)的因素;

③與操作方法有關(guān)的因素;

④勞動力的配備與組織有關(guān)的因素;

⑤與工作地有關(guān)的因素;

⑥與各種規(guī)章制度及其他有關(guān)的影響因素。

(2)勞動定額制定的依據(jù)包括：

①技術(shù)依據(jù);

②經(jīng)濟(jì)依據(jù);

③心理生理依據(jù)。

(3)勞動定額的制定方法包括：

①經(jīng)驗估工法;

②統(tǒng)計分析法;

③類推比較法;

30[簡答題]某企業(yè)平均每個工人每天生產(chǎn)30件產(chǎn)品，改造生產(chǎn)線后，平均每個工人每天生產(chǎn)40件產(chǎn)品。

求該企業(yè)產(chǎn)量定額的提高率和工時定額的降低率。

參考解析：

根據(jù)題意計算如下：

改造前，該企業(yè)單件產(chǎn)品的工時定額=日制度工時÷日產(chǎn)量=480÷30=16(工分/件);

改造后，該企業(yè)單件產(chǎn)品的工時定額=日制度工時÷日產(chǎn)量=480÷40=12(工分/件)。

則該企業(yè)產(chǎn)量定額的提高率=(40-30)÷30×100%≈33.3%;該企業(yè)工時定額的降低率=(16-12)÷16×100%=25%。第30題 筆記記錄我的筆記(0) | 精選筆記(1)選擇筆記標(biāo)簽：試題內(nèi)容(1)答案解析(0)

31[多選題] 會議調(diào)查詢問法的缺點包括(　　)。

A.耗時長，成本高

B.被調(diào)查者不能充分發(fā)表見解

C.調(diào)查結(jié)果誤差大

D.被調(diào)查者易受到他人的影響

E.受時間、地點限制

參考答案：B,D,E

32[單選題] (　　)是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計劃。

A.制度規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參考答案：D

33[單選題] 一個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少到(　　)工分/件。

A.6B.8C.12D.24

參考答案：B

參考解析：個人的班產(chǎn)量定額和單件工時定額的關(guān)系是：QB=480(分鐘)/TA或TA=480(分鐘)/QB。式中，QB表示班產(chǎn)量定額，TA表示單件工時定額。則產(chǎn)品單件工時定額為：TA=480÷60=8(工分/件)。

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