2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題二（4）

相關(guān)推薦：2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題二匯總

2020下半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在19-11月份，目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題二（4），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

四級人力資源師理論知識練習(xí)題

1、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有(ACD)。

A 準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性 B 及時性、可行性

C 針對性、適用性 D 及時性、經(jīng)濟(jì)性

E 準(zhǔn)確性、實用性

2、組織設(shè)計的內(nèi)容有(ABCD)。

A 建立信息溝通渠道 B 確定各個部門的職責(zé)范圍

C 建立合理的組織機(jī)構(gòu) D 配備和使用適合工作要求的人員

E 確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益

3、下列選項中屬于人力資源成本核算過程的有(ABCE)。

A 人力資源管理成本項目、建立成本核算項目

B 確定具體項目的核算方法

C 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

D 統(tǒng)計與控制人力資源管理實際成本支出

E 審核和評估人力資源管理實際成本支出

4、制定招聘計劃的主要依據(jù)有(CD)。

A 招聘策略 B 招聘程序

C 人力資源規(guī)劃 D 工作分析

E 招聘渠道

5、一般來說，人員錄用決策的策略主要有(ABD)。

A 多重淘汰式 B 補償式

C 擇優(yōu)錄用式 D 結(jié)合式

E 成本分析法

6、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有(ACDE)。

A 傳播范圍廣 B 作用效果較長，信息量豐富

C 速度快 D 應(yīng)聘人員數(shù)量大

E 企業(yè)的選擇余地大

7、用于培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)或成果主要有以下類型(ABCDE)。

A 認(rèn)知成果 B 技能成果

C 情感成果 D 績效成果

E 投資回報率

8、培訓(xùn)項目即將實施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括(ABCDE)。

A 通知學(xué)員 B 后勤準(zhǔn)備

C 確認(rèn)時間 D 準(zhǔn)備教材

E 確認(rèn)老師

9、培訓(xùn)成本包括(AB)。

A 直接成本 B 間接成本

C 生產(chǎn)成本 D 額外成本

E 經(jīng)營成本

10、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是(ACD)。

A 以基層為起點，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評，形成由下而上的過程

B 以員工為起點，由管理者對員工進(jìn)行考評

C 在基層考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效

D 完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評

E 對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

11、能力考評的項目包括(CDE)。

A 責(zé)任感 B 工作熱情

C 判斷力 D 改善力

E 創(chuàng)新能力

12、對績效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮(ACE)。

A 限制因素分析 B 相關(guān)因素分析

C 潛在問題分析 D 過去情況分析

E 目標(biāo)與效益分析

13、關(guān)鍵事件法的缺點是(ACDE)。

A 關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力 B 不能做定性分析

C 不能做定量分析 D 不能區(qū)分工作行為的重要性程度

E 很難使用該方法比較員工

14、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查(ABC)。

A 被調(diào)查企業(yè)的情況 B 被調(diào)查崗位的情況

C 被調(diào)查崗位的薪酬狀況 D 調(diào)查人的情況

E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

15、寬泛式薪酬等級的特點是(BC)。

A 薪酬等級數(shù)量多 B 薪酬等級數(shù)量少

C 有利于員工橫向工作調(diào)整 D 員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬E 適用于成熟的、等級性強(qiáng)的企業(yè)

16、要素計點法的工作程序包括(ACD)。

A 確定評價要素 B 確定每個要素的權(quán)重

C 確定要素等級 D 確定要素的相對價值

E 確定每個崗位各要素對應(yīng)的薪酬

17、在薪酬調(diào)查時一般選擇(AB)。

A 競爭對手 B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C 國外企業(yè) D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

E 市場水平比較高的企業(yè)

18、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如(AC)等形式就是很好的選擇。

A 表單 B 照片

C 統(tǒng)計數(shù)字 D 座談

E 申訴

還有就是詞語

19、下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有(ACD)。

A 保密事項 B 工作內(nèi)容

C 補充保險和福利待遇 D 培訓(xùn)

E 勞動保護(hù)和勞動條件

其余是法定條款

20、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定，享有(BC)等待遇。

A 按月領(lǐng)取工傷津貼 B 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

C 領(lǐng)取一次性傷殘補助金 D 與在崗職工同等的福利待遇

E 領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金

【延伸閱讀：在備考四級人力資源師考試中，好的備考方案必不可少喲，來看看零基礎(chǔ)備考2020上半年四級人力資源管理師技巧】

溫馨提示：以上是小編整理的2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題二（4），小編已經(jīng)把以上考點及其他章節(jié)的2020上半年四級人力資源師專業(yè)技能練習(xí)題整理為PDF文檔，歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~