2020下半年四級人力資源師理論知識練習題（10）

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四級人力資源師理論知識練習題

1.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )

A.經(jīng)濟人

B.社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.復雜人

2.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為(　　A　)

A.企業(yè)的一切工作靠人

B.人是軟件

C.人有感情

D.人是世界的主人

3.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為(　D　)

A.事務性機構

B.簡單服務性機構

C.非生產(chǎn)非效益部門

D.生產(chǎn)與效益部門

4.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是(　A　)

A.以事為中心

B.把人力當成資本

C.對人進行開發(fā)管理

D.以人為本

5.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )

A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段

B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動

C.人是為了獲得他人的認同而勞動

D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感

6.從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是(　D　)。

A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動

B.人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵

C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納

D.人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望

7.人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的(　B　)

A.價值的有效性

B.能動性

C.時效性

D.再生性

8.人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成(　C　)

A.競爭機制

B.敬業(yè)精神

C.團隊精神

D.團隊化

9.人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(　B　)。

A.投資增值原理

B.互補合力原理

C.激勵強化原理

D.動態(tài)適應原理

10.人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是(　B　)

A.決策層

B.操作層

C.管理層

D.執(zhí)行層

11.人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調(diào)整才能求的相互適應，這正是(　D　)的體現(xiàn)。

A.互補合力原理

B.投資增值原理

C.個體差異原理

D.動態(tài)適應原理

12.人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是(　A　)

A.工資

B.獎金

C.津貼

D.超時獎

13.人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是(　C　)

A.貨幣工資

B.名義工資

C.實際工資

D.實物工資

14.人員報酬的原則 公共福利是指(　B　)

A. 社會要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

15.人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )

A.責任大小

B.勞動強度

C.勞動條件

D.勞動技能水平

16.人員報酬的原則 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(　C　)。

A.技術等級工等制

B.職務等級工資制

C.結構工資制

D.崗位技能工資制

17.人員報酬的原則 職務等級工資制屬于 ( B )

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

18.人員報酬的原則 一時期內(nèi)員工得到的貨幣工資，用于交換商品和服務的量要等于或者大于前一時期內(nèi)得到的貨幣工資用于購買商品和服務的量，這就是人員報酬所應遵循的(　D　)

A.成本補償原則

B.效率優(yōu)先和兼顧公平原則

C.短期利益和長期利益原則

D.貨幣工資與實際工資相符原則

19.工資制度 津貼分配的唯一依據(jù)是(　B　)。

A. 有效勞動時間

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術業(yè)務水平

D.勞動者的勞動成果

20.工資制度 為保障勞動者尤其是從事簡單勞動的員工個人及其家庭的基本生存，我國于1993年11月頒布實施了(　A　 )

A.《企業(yè)最低工資規(guī)定》

B.《勞動法》

C.《失業(yè)保障條例》

D.《勞動保障條例》

21.工資制度 津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是(　B　)

A.有效勞動時間的長短

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低

D.勞動者的勞動成果的大小

22.工資制度 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的(　D　)

A.責任程度

B.勞動強度

C.勞動條件

D.勞動技能水平

23.工資制度 職務等級工資制屬于(　B　)

A.組合工資

B.工作工資

C.能力工資

D.職能工資

24.工資制度 工資中的基本工資的分配是按( )設定的。

A.需要律

B.浮動律

C.貢獻律

D.平均律 A

25.計時工資與計件工資 對企業(yè)中受聘的廠長、經(jīng)理實行的年薪制屬于(　A　)

A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼

26.計時工資與計件工資 計時計件混合工資即(　C　)

A.有限計件工資

B.金額計件工資

C.超額計件工資

D.間接計件工資

27.人員保護的內(nèi)涵 在生產(chǎn)過程中，為了預防傷亡事故，保障職工人身安全和改善勞動條件所采取的各項技術措施即(　B　)

A.人員福利

B.安全生產(chǎn)技術

C.勞動衛(wèi)生

D.專業(yè)技術

28.人員保護的內(nèi)涵 人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的(　D　 )

A.健康和福利

B.福利和安全

C.福利和衛(wèi)生

D.安全和健康

29.人員保護的內(nèi)涵 當前企業(yè)勞動保護所需經(jīng)費來自(　B　)。

A.稅前利潤

B.稅后利潤中的生產(chǎn)發(fā)展基金

C.成本

D.管理費用

30.人員保護的內(nèi)涵 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護是為了滿足員工的(　B　)。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.社交需要

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