2020上半年四級人力資源師專業(yè)技能練習題（7）

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四級人力資源師專業(yè)技能練習題

單項選擇題

1.管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )

A.憲法

B.活動框架

C.技術(shù)規(guī)范

D.業(yè)務規(guī)范

E.行為規(guī)范

參考答案：B

2.(　)是培訓與開發(fā)的關(guān)鍵所在。

A.知識水平的提高

B.員工觀念的轉(zhuǎn)變

C.工作績效的提高

D.技能的提高

參考答案：C

3.失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于(　)。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.都不是

參考答案：B

4.某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元，那么他每個月需要交納的個人所得稅為( )

A.125元

B.130元

C.135元

D.140元

參考答案：C

5.崗位設置的數(shù)目應符合( )數(shù)量原則。

A.最多

B.最低

C.最高

D.適中

E.最大

參考答案：B

6.組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的(　)。

A.準確性

B.操作性

C.效力

D.效率

參考答案：C

7.崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

A.崗位與職務的相關(guān)度

B.崗位的等級高低

C.崗位與薪酬的對應關(guān)系

D.崗位與績效的對應關(guān)系

參考答案：C

8.在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。

A.學歷

B.工作經(jīng)歷

C.個人特點

D.身高

E.貌像

參考答案：B

9.當每個人的非勞動收入增加時(　)。

A.勞動者的效用水平提高了?

B.勞動者的效用水平下降了?

C.勞動者的預算約束線向左下方移動?

D.無差異曲線向左下方移動

參考答案：A

10.在三重需要理論中,個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,或參照某種標準去追求成就感,尋求成功的欲望稱為(　)。

A.權(quán)力需要

B.成就需要

C.親和需要

D.自我實現(xiàn)需要

參考答案：B

11.對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。

A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核

B.業(yè)績考核、平時考核

C.年度考核、平時考核、專項考核

D.月度考核、年度考核

參考答案：C

12.勞動爭議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。

A.勞動合同

B.集體勞動合同

C.勞動關(guān)系

D.勞資雙方的權(quán)利與義務

參考答案：C

回答題：李某與廣州某公司簽訂了勞動合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無權(quán)組織或加入工會，無權(quán)參加企業(yè)決策;企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營狀況決定是否為其支付勞動報酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動法律關(guān)系。

13.李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是(　)。

A.雙方意愿?

B.勞動合同?

C.勞動法?

D.公司意愿?

參考答案：B

14.題干如上：勞動法律關(guān)系的變更應該是(　)。

A.公司單方面的決定?

B.勞動法律關(guān)系主體的改變?

C.在勞動法律關(guān)系主體不變的情況下，當事****利義務內(nèi)容的改變

D.勞動法律關(guān)系的消滅

參考答案：C

15.題干如上：勞動者的權(quán)利是(　)。

A.生產(chǎn)決策權(quán)?

B.勞動管理權(quán)

C.按時獲得勞動報酬和有關(guān)社會福利待遇

D.遵守企業(yè)規(guī)章制度

參考答案：C

16.就經(jīng)濟補償金而言，如果由勞動者提出終止勞動合同的，( )。

A.用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金

B.用人單位不能追究勞動者的違約責任

C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位同樣需要支付經(jīng)濟補償金

D.雙方商議經(jīng)濟補償金的支付問題

參考答案：A

17.社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( )

A.潛在性失業(yè)

B.隱蔽性失業(yè)

C.不充分就業(yè)

D.停滯性失業(yè)

參考答案：A

18.獵頭公司也是招聘的可選渠道之一，它一般是企業(yè)招聘( )的主要渠道之一。

A.秘書

B.高級人才

C.人力資源經(jīng)理

D.普通員工

參考答案：B

19.績效考評的首要步驟為( )

A.績效面談

B.考評實施

C.確定工作要項

D.制定績效改進計劃

參考答案：C

20.如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前( )月的平均工資。

A.24個

B.12個

C.10個

D.6個

參考答案：B

二、多項選擇題

1.人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即( )

A.建立成本核算帳目

B.確定具體項目的核算辦法

C.制定本企業(yè)人力資源管理標準成本

D.實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃

E.審核和評估人力資源管理實際成本支出

參考答案：ABCE

2.職業(yè)生涯管理政策包括(　).

A.國家政策與地方政策

B.培養(yǎng)政策與引進政策

C.短期政策與長期政策

D.老師政策與通才政策

參考答案：BCD

3.禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

A.礦山井下作業(yè)

B.森林業(yè)代木及流放作業(yè)

C.第四級體力勞動強度的作業(yè)

D.建筑.電力.電信高空作業(yè)

E.標準以上的負重作業(yè)

參考答案：ABCDE

4.外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要( )

A.申請就業(yè)證

B.辦理臨時戶籍登記手續(xù)

C.重新進行健康檢查

D.申請居留證

E.辦理職業(yè)資格

參考答案：AD

5.以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是( )

A.勞動合同期限

B.工作

C.勞動報酬

D.社會保險

E.勞動紀律

參考答案：ABCDE

6.我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )

A.內(nèi)部勞動規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束

B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程序予以處理

C.內(nèi)部勞動規(guī)則不可以作為勞動合同的附件

D.勞動合同可以作為勞動合同的附件，前提是勞動規(guī)則的效力必須合法

參考答案：ABC

7.要素比較法通常使用的薪酬要素(因子)有(　)

A.心理要求

B.技術(shù)要求

C.工作條件

D.學歷條件

E.年齡條件

參考答案：ABC

8.勞動爭議仲裁必須堅持的原則有(　).

A.互惠互利的原則

B.貪污回避的原則

C.少數(shù)服從多數(shù)的原則

D.先行調(diào)解的原則

參考答案：BCD

9.行為導向型主觀考評方法有(　　)

A.排列法

B.選擇排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.成對比較法

E.強制分布法

參考答案：ABDE

10.勞動爭議仲裁的原則有( )

A.一次裁決原則

B.合議原則

C.強制原則

D.回避原則

E.區(qū)分舉證責任原則

參考答案：ABCDE

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