2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(41)

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單選題

1.崗位研究首先產(chǎn)生于( )

A.美國 B.中國 C.德國 D.英國

參考答案：A

2.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個最基本的概念。

A.原始成本與重置成本

B.直接成本和間接成本

C.可控制成本與不可控制成本

D.實際成本與標準成本

參考答案：A

3.人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

參考答案：A

4.我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()

A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.0周歲

參考答案：B

5.目標管理法的步驟是( )

A.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制→分析回顧目標

B.制定組織規(guī)劃目標→制定戰(zhàn)略目標→實施控制→分析回顧目標

C.制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→分析回顧目標→實施控制

D.分析回顧目標→制定戰(zhàn)略目標→制定組織規(guī)劃目標→實施控制

參考答案：A

6.勞動爭議仲裁的原則不包括( )

A.裁決應(yīng)先行調(diào)解

B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟

C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁

D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避

參考答案：C

7.為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是( )。

A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”

B.“當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”

D.“在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”

參考答案：C

8.定員標準的形式一般可分為( )。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

參考答案：B

9.訂立勞動合同必須主體要合法、( )的合法。

A.約定條件 B.法定條款 C.條件 D.內(nèi)容

參考答案：D

10.以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進行

參考答案：A

二、多項選擇題

11.企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有( )

A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平

B.提高企業(yè)的技術(shù)水平

C.鼓勵員工提前退休

D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)

E.制定全員輪訓(xùn)計劃，使員工始終有一部分在接受培訓(xùn)

參考答案：A, C, D, E

12.各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是( )。

A.及時對員工進行績效反饋

B.調(diào)整部門與員工的工作計劃

C.處理員工在績效考核方面的申訴

D.確?？冃Э己酥贫确戏梢?/p>

E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢

參考答案：A, B

13.行為導(dǎo)向型的評價方法主要有( )。

A.行為觀察法

B.行為錨定等級評價法

C.關(guān)鍵事件法

D.直接指標法

E.目標管理法

參考答案：A,B,C

14.面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。

A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念

B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉

C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長

D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

參考答案：A, C

15.工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施

A.廠房

B.生產(chǎn)輔助

C.道路

D.電氣設(shè)備

E.機器設(shè)備

參考答案：A, C, D, E

16.對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是( )

A.使企業(yè)不斷提高效益，增強吸引力

B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平

C.使企業(yè)改善自身形象 D.使勞動者身體強健

E.使企業(yè)改善自身形象

參考答案：A, B, C, E

17.經(jīng)濟運行主體可以分為( )三個層次。

A.個人 B.工會 C.企業(yè) D.社會 E.投資人

參考答案：A, C, D

18.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有( )。

A.時間定額

B.看管定額

C.服務(wù)定額

D.產(chǎn)量定額

E.消耗定額

參考答案：A, D

19.關(guān)于團隊，表述正確的是( )。

A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度

B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色

C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標

D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標

E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊

參考答案：A, C, D, E

20.能否確保培訓(xùn)經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對待培訓(xùn)。

A.培訓(xùn)的規(guī)模

B.培訓(xùn)的水平

C.培訓(xùn)的程度

D.培訓(xùn)的信度

E.培訓(xùn)的效果

參考答案：A, B

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