2019下半年四級人力資源師《基礎知識》考前練習(23)

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1.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

A.工作繁簡難易

B.工作的責任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質

2.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

3.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

A.關鍵人員

B.一般人員

C.臨時工

D.一線工人

4.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

A.用人所長原則

B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

5.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時 間長，體驗深刻”特征的人其氣質類型屬于( )

A.抑郁質

B.粘液質

C.多血質

D.膽汁質

6、勞動定額的對象是勞動者的( B )•

(A)勞動生產率

(B)勞動量

(C)實際工作量

(D)計劃工作量

7、人力資源管理費用不包括( C )

(A)招聘費用

(B)培訓費用

(C)員工教育經費

(D)勞動爭議處理贊用

8、整個招聘活動的核心是招聘工作的( C )，是關鍵的一環(huán)

(A)招募階段

(B)準備階段

(C)實施階段

(D)評估階段

9、在組織內部進行招聘與選拔時，企業(yè)應該避免( C )•

(A)有效選人

(B)實事求是

(C)長官意志的影響

(D)科學選任

10、人員招聘信息不包括( D )。

(A)空缺崗位

(B)工作描述

(C)任職資格

(D)工作提綱

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