2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(8)
相關(guān)推薦:2019年四級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》考前習(xí)題匯總
多項選擇題
1、下列屬于《公民道德建設(shè)實施綱要》所提出的職業(yè)道德規(guī)范是( )。
A.愛崗敬業(yè) B.以人為本 C.保護(hù)環(huán)境 D.奉獻(xiàn)社會
2、在職業(yè)活動的內(nèi)在道德準(zhǔn)則中,“勤勉”的內(nèi)在規(guī)定性是( )。
A.時時鼓勵自己上進(jìn),把責(zé)任變成內(nèi)在的自主性要求
B.不管自己樂意或者不樂意,都要約束甚至強(qiáng)迫自己干好工作
C.在工作時間內(nèi),如手頭暫無任務(wù),要積極主動尋找工作
D.經(jīng)常加班符合勤勉的要求
3、在職業(yè)道德修養(yǎng)過程中,所謂“不找任何借口”的意思是( )。
A.雪蛤?qū)ψ约旱囊磺行袨樨?fù)責(zé) B.自己的事情要千方百計地做好
C.投入自己的忠誠和責(zé)任心 D.不允許對企業(yè)管理提出不同的意見
4、關(guān)于如何培養(yǎng)職業(yè)情感,正確的認(rèn)識是( )。
A.只有從事符合個人興趣的工作,才能激發(fā)職業(yè)情感
B.像英雄模范人物學(xué)習(xí),有助于培養(yǎng)職業(yè)情感
C.以小“善”去小“惡”,堅持點滴積累以鞏固職業(yè)情感
D.時時反思自己的不足,有利于強(qiáng)化職業(yè)情感
5、下列屬于《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的不正當(dāng)競爭行為是( )。
A.經(jīng)營者使用了與知名商品近似但仔細(xì)辨別能區(qū)分的商標(biāo)
B.政府運(yùn)用行政權(quán)力,限制外地商品進(jìn)入本地市場
C.為與對手競爭,經(jīng)營者以低于對手、但不低于成本的價格銷售商品
D.采取抽獎式的有獎銷售,將最高獎的金額設(shè)置為5500元
6、一般從業(yè)人員執(zhí)行操作規(guī)程,具體要求包括( )。
A.牢記操作規(guī)程 B.演練操作規(guī)程 C.堅持操作規(guī)程 D.自創(chuàng)操作規(guī)程
7、踐行職業(yè)規(guī)范“合作”的具體要求包括( )。
A.求同存異 B.出奇制勝 C.公平競爭 D.互相協(xié)作
8、踐行“奉獻(xiàn)”職業(yè)規(guī)范,具體要求包括( )。
A.因事而異 B.盡職盡責(zé) C.尊重集體 D.為人民服務(wù)
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019年11月四級人力資源師《基礎(chǔ)知識》考前練習(xí)(8),不想錯過四級人力資源管理師考試成績查詢等信息,環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時間公布后可以及時收到短信通知。更多四級人力資源管理師考試精華資料,點擊下方按鈕免費下載!
最新資訊
- 2023年人力資源管理四級題庫2023-07-13
- 2023年企業(yè)人力資源管理師四級試卷匯總2023-06-27
- 2023年人力資源管理師四級資料2023-05-22
- 2023年人力資源管理師四級考試題庫2023-05-18
- 2023年人力資源管理師四級考試題(專業(yè)技能)2023-05-12
- 2023企業(yè)人力資源管理師四級題庫2023-05-09
- 2022年人力資源管理師四級理論考試內(nèi)容(可下載)2022-09-07
- 2022年四級人力資源管理師試題2022-08-26
- 2022年四級人力資源管理師模擬試題2022-08-18
- 2022年四級人力資源管理師考試模擬試題2022-08-16