2019年11月四級(jí)人力資源師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前練習(xí)（1）

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單選題：

1[單選題]崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

A.擴(kuò)大工作內(nèi)容 　　B.工作滿負(fù)荷 　　C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化 　　D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)

2[單選題]旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

A.人員選拔 　　B.培訓(xùn)與開發(fā) 　　C.職業(yè)生涯管理 　　D.人力資源規(guī)劃

3[單選題]在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

A.接受程度 　　B.態(tài)度 　　C.看法 　　D.態(tài)度和看法 　　參考答案：D

4[單選題]生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )

A.橫向擴(kuò)大法 　　B.工作豐富化 　　C.縱向擴(kuò)大化 　　D.工作滿負(fù)荷

5[單選題]如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用( )。

A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式 　　B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式 　　C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式 　　D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

1參考答案：D 2參考答案：D 3參考答案：D 4參考答案：C 5參考答案：A

多選題：

1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是( )

A任何一個(gè)既定的置與無(wú)限性相比，總是不足的

B.勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)屬性

C.勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性 D.人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)

E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量

2.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是( ).

A.企業(yè) B.供給者 C.個(gè)人 D.需求者 E.政府

3.利潤(rùn)最大的含義就是( ).

A.“差額”是正值，則越大越好

B.“差額”如果是負(fù)值，則越小越好

C.利潤(rùn)最大化不過(guò)是效益最大化的變形

D.利潤(rùn)最大化不過(guò)是效用的變化 E.利潤(rùn)最大化是貨幣收人的變化

4.主體的行為可以用最大化的觀點(diǎn)加以( )

A.研究 B.分析 C.預(yù)測(cè) D.執(zhí)行E.總結(jié)

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)上，( )分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方.

A.居民戶 B.企業(yè) C.勞動(dòng)者 D.公司驗(yàn)　E.政府

1 ABC 2.AC 3.AB 4.BC 5.AB

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