2019下半年四級(jí)人力資源師《專業(yè)技能》練習(xí)（16）

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1、在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，( D )的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國家意志。

(A)勞動(dòng)合同

(B)民主管理制度

(C)集體合同

(D)勞動(dòng)法律法規(guī)

2、( D )指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供

有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。

(A)專項(xiàng)協(xié)議

(B)勞動(dòng)合同

(C)要式合同

(D)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

3、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括( C )。

(A)合同期限

(B)工作內(nèi)容

(C)保密事項(xiàng)

(D)勞動(dòng)報(bào)酬

4、勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過( C )。

(A)1個(gè)月

(B)3個(gè)月

(C)6個(gè)月

(D)1年

5、勞動(dòng)者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(A)15日

(B)20日

(C)30日

(D)60日

6、在計(jì)件工資制中( C )什么事計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。

(A)技術(shù)等級(jí)

(B)工作等級(jí)

(C)勞動(dòng)定額

(D)勞動(dòng)數(shù)量

7、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活支出方面的補(bǔ)償。

(A)工資

(B)獎(jiǎng)金

(C)津貼

(D)補(bǔ)貼

8、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( B )支付其工資。

(A)125%

(B)150%

(C)200%

(D)300%

9、以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是( C )。

(A)計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額

(B)計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo)/產(chǎn)量定額

(C)計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量

(D)計(jì)件單價(jià)=工資總成本/產(chǎn)量定額

10、以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中錯(cuò)誤的是( C )。

(A)勞動(dòng)過程的社會(huì)形式

(B)勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

(C)反映了人和物的關(guān)系

(D)勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)

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