2019下半年四級人力資源師《專業(yè)技能》練習(xí)(14)
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1面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者( )開始發(fā)問。
A.可以預(yù)料的問題 B.最預(yù)想不到的問題 C.最難于回答的問題 D.簡歷中有疑問的地方
參考答案:A
2為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( )由此而生并被廣泛運用。
A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度 C.培訓(xùn)補償制度 D.培訓(xùn)檔案制度
參考答案:A
3企業(yè)對工資的調(diào)整,表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同,對員工工作時間的認(rèn)同,也反映著企業(yè)對員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是( )
A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
參考答案:C
4下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。
A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息
C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者
D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位
參考答案:C
5培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象,是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。
A.目標(biāo)錯位 B.過程失控 C.操作失誤 D.內(nèi)容偏差
參考答案:A
6企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。
A.制度 B.內(nèi)容 C.計劃 D.措施
參考答案:A
7發(fā)生勞動爭議后,勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由( )
A.工會指定 B.當(dāng)事人指定 C.用人單位推薦 D.職代會或職工大會推舉
參考答案:D
8.企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù),就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。
A.決定權(quán) B.主動權(quán) C.決勝權(quán) D.主動權(quán)和決勝權(quán)
參考答案:B
9公司員工績效評審系統(tǒng)應(yīng)由( )組織建立。
A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) B.企業(yè)董事會 C.企業(yè)管理部門 D.人力資源部門
參考答案:D
10人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,通過各種途徑吸引大批( ),從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。
A.招聘者 B.勞動者 C.應(yīng)聘者 D.高素質(zhì)應(yīng)聘者
參考答案:C
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