2019下半年四級(jí)人力新考點(diǎn)第二章:勞動(dòng)法的體系

相關(guān)推薦：2019下半年四級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn)匯總

第二章 勞動(dòng)法

第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系

一、 勞動(dòng)法的概念

狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門(mén)的核心法律，即《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)：1)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范;2)反映所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性;3)有著高度的穩(wěn)定性;4)基本原則有高度的權(quán)威性。

勞動(dòng)法包括哪些內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)、培訓(xùn)、勞動(dòng)監(jiān)督檢查。

勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容(3條) ：

1) 保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則：

考點(diǎn)1：《憲法》第四十二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)法的首要原則。 考點(diǎn)2：保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則中規(guī)定禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視。 考點(diǎn)3：勞動(dòng)權(quán)包括：1)平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、2)自由擇業(yè)權(quán)、3)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、4)休息休假權(quán)、5)勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、6)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。 考點(diǎn)4：平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。 考點(diǎn)5：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)的需要：1)通過(guò)勞動(dòng)，勞動(dòng)者獲得發(fā)展;2)對(duì)勞動(dòng)產(chǎn)品的需要。 考點(diǎn)6：勞動(dòng)權(quán)受到國(guó)家的保障，勞動(dòng)權(quán)保障體現(xiàn)為：1)基本保護(hù)、2)全面保護(hù)、3)優(yōu)先保護(hù)。 考點(diǎn)7：全面保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括：1)人身權(quán)益、2)財(cái)產(chǎn)權(quán)益、3)法定權(quán)益、4)約定權(quán)益。

2)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則：

考點(diǎn)1：具體內(nèi)容為：1)有參加和組織工會(huì)的權(quán)利、有參與民主管理的權(quán)利;2)有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利;3)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動(dòng)條件不能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動(dòng)條件的決定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。4)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))，共同參與決定或聽(tīng)取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見(jiàn)。5)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則;6)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。

3) 物質(zhì)幫助權(quán)原則：物質(zhì)幫助權(quán)作為 公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)。社會(huì) 保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)制性規(guī)范，決定了社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。

5、 勞動(dòng)法律的淵源：由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。

6、 勞動(dòng)法律淵源的7個(gè)類別：憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定、勞動(dòng)法律、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章、地方性勞動(dòng)法規(guī)、我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約、正式解釋。

7、 考1：勞動(dòng)法律是勞動(dòng)法的最主要的表現(xiàn)形式�？�2：主要內(nèi)容分為：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法�？�3：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常為最低標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制力�？�4：當(dāng)事人的意思自治不能夠低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法律所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)通常屬于強(qiáng)制性規(guī)范，具有單方面的強(qiáng)制力。

8、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部的職責(zé)：起草勞動(dòng)和社會(huì)保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則;代表國(guó)家行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)。

9、 正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

10、 組織通過(guò)合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動(dòng)管理行為與勞動(dòng)行為。

11、 勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過(guò)締結(jié)合同的形式確立的。(書(shū)面)

12、 勞動(dòng)法的體系構(gòu)成(8點(diǎn))：

1)促進(jìn)就業(yè)法律制度：(對(duì)社會(huì)特定人口 群體促進(jìn)就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人 員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人) 2)勞動(dòng)合同和集體合同制度; 3)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度; (包括：工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度)4)職業(yè)培訓(xùn)制度; 5)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度; 6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度;(包括調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序) 7)工會(huì)和職工民主管理制度; 8)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。(勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動(dòng)法體系的全面實(shí)施)

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2019下半年四級(jí)人力新考點(diǎn)第二章:勞動(dòng)法的體系，不想錯(cuò)過(guò)人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！