2019年四級(jí)人力資源管理員復(fù)習(xí)題(3)

1、下列選項(xiàng)中不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容中“知識(shí)要求”范疇的是(　　)。

A、管理知識(shí)

B、政策法規(guī)知識(shí)

C、文化程度

D、理解判斷能力

2、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是(　　)。

A、集中決策、分散投資

B、集中決策、分散經(jīng)營(yíng)

C、組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D、以成果為中心

3、人力資源需求預(yù)測(cè)必須與公司的(　　)一致。

A、業(yè)務(wù)規(guī)劃

B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

C、晉升規(guī)劃

D、戰(zhàn)略規(guī)劃

4、對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于機(jī)構(gòu)龐大，人員眾多，考試/大人力資源管理困難重重，(　　)的建立將會(huì)大大減輕人力資源管理部門(mén)的勞動(dòng)強(qiáng)度，提高工作效率。

A、人力資源流動(dòng)體系設(shè)計(jì)

B、人力資源規(guī)劃制度

C、人力資源管理信息體系

D、人事檔案管理系統(tǒng)

5、旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是(　　)。

A、人員選拔

B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C、職業(yè)生涯管理

D、人力資源規(guī)劃

6、人力資源的原始成本和重置成本是兩個(gè)(　　)的概念。

A、最基本

B、一般

C、統(tǒng)計(jì)

D、人力資源規(guī)劃方案

7、企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，考試/大下列最難預(yù)測(cè)的人員是(　　)。

A、技職校畢業(yè)生

B、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)人員

C、城鎮(zhèn)失業(yè)人員

D、大中院校應(yīng)屆畢業(yè)生

8、在人力資源管理成本核算中，(　　)和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的直接成本比較容易。

A、分析

B、確定

C、預(yù)測(cè)

D、規(guī)范

9、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為(　　)。

A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)

10、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有(　　)。

A、信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

B、管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本

C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化

D、企業(yè)規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)、管理體制

詳情請(qǐng)看：2019年四級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題匯總

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