2019年四級人力資源管理員復習題(1)

1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。

A、德爾菲預測技術

B、回歸分析方法

C、勞動定額法

D、轉(zhuǎn)換比率法

2、(　　)屬于人力資源管理部門的職責。

A、直接管理組織成員

B、領導和控制組織成員

C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調(diào)配

3、關于定員定額表述正確的是(　　)。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D、按照綜合程度，考試/大定員定額標準分為單項標準和綜合標準

4、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(　　)。

A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據(jù)需求預測的轉(zhuǎn)換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)應為(　　)。

A、14人

B、750人

C、800人

D、832人

6、生產(chǎn)過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，考試/大這種工作設計的措施屬于(　　)。

A、工作滿負荷

B、工作豐富化

C、橫向擴大工作

D、縱向擴大工作

7、崗位設計工作的入手點不包括(　　)。

A、擴大工作內(nèi)容

B、工作滿負荷

C、勞動環(huán)境的優(yōu)化

D、勞動關系的改進

8、人力資源管理的基礎是(　　)。

A、人力資源計劃

B、人員培訓

C、勞動定額

D、工作分析

9、直接制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱(　　)。

A、上下式結構

B、學校式結構

C、軍隊式結構

D、分權制結構

10、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的(　　)。

A、目的

B、要求

C、結果

D、目的和要求

詳情請看：2019年四級人力資源管理師考前習題匯總

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