2019年四級(jí)人力資源管理師考前習(xí)題(3)

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1.職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有哪些?

參考解析：

(1)確立正確的人生觀是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提

(2)職業(yè)道德修養(yǎng)要從培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣著手

(3)學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)，不斷激勵(lì)自己

(4)不斷地同舊思想、舊意識(shí)以及社會(huì)上的不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

2.簡(jiǎn)述雙因素理論的基本內(nèi)容?

參考解析：赫茨伯格把激勵(lì)因素分為兩類，即激勵(lì)因素和保健因素，或稱為內(nèi)在激勵(lì)因素和外在激勵(lì)因素。激勵(lì)因素能夠產(chǎn)生真正的激勵(lì)作用，這些激勵(lì)主要來(lái)自個(gè)人內(nèi)部，而非管理者。保健因素充其量?jī)H能消除個(gè)人的不滿，但不能導(dǎo)致滿足。但兩類因素都與激勵(lì)有關(guān)。

在進(jìn)行薪資和獎(jiǎng)金的管理時(shí)，為有效地發(fā)揮其激勵(lì)作用，就涉及把金錢的外在激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化為內(nèi)部激勵(lì)因素的問(wèn)題。為解決激勵(lì)問(wèn)題，赫茨伯格提出"工作豐富化的概念"，即賦予工作本身更豐富的內(nèi)涵。

3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德的正面影響有哪些?

參考解析：

(1)它激勵(lì)人們最大限度地發(fā)揮自主性，從而增強(qiáng)了人們的自主性道德觀念。

(2)它激勵(lì)人們積極進(jìn)取，從而增強(qiáng)了人們的競(jìng)爭(zhēng)道德觀念。

(3)它要求人們義利并重，從而增強(qiáng)了人們義利并重的道德觀念。

(4)它要求人們不斷更新知識(shí)、學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，這就增強(qiáng)了人們學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道德觀念。

4.簡(jiǎn)述制定工資等級(jí)表的步驟。

參考解析：

①分析工種勞動(dòng)差別;②確定等級(jí)級(jí)數(shù);③劃分工種等級(jí)線;④規(guī)定最高等級(jí)與最低等級(jí)工資的倍數(shù)(一般以三倍計(jì)算)⑤確立各等級(jí)之間的工資差。

5.職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些?

參考解析：

(1)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識(shí)

(2)努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能，提高文化素養(yǎng)

(3)經(jīng)常進(jìn)行自我反思，增強(qiáng)自律性

(4)提高精神境界，努力做到“慎獨(dú)”

6.( )不屬于福利管理的主要內(nèi)容

A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

B.明確福利的支付形式和對(duì)象

C.工資總額的管理

D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

參考答案：C

7.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。

A.典型事例法

B.座談法

C.工作實(shí)踐法

D.觀察法

參考答案：C

8.( )的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢(shì)是(　　)

①由技能工資確定薪酬

②海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

③CRG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

④市場(chǎng)調(diào)查確定薪酬

A.①②

B.①③

C.②③

D.③④

參考答案：C

9.勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括( )

A.家庭聘用的保姆

B.外商獨(dú)資企業(yè)的職工

C.個(gè)體工商戶聘用的幫工

D.在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人

參考答案：A

10.訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )

A.24個(gè)月

B.26個(gè)月

C.22個(gè)月

D.同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

參考答案：A

11.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的(　　)

A.合理性原則

B.計(jì)劃性原則

C.必要性原則

D.協(xié)調(diào)性原則

參考答案：A

12.已知某地區(qū)人口為500萬(wàn)人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬(wàn)人，16歲以上人口為400萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。

A.80%

B.60%

C.75%

D.20%

參考答案：B

13.績(jī)效考評(píng)可以分為( )三種類型。

A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

B.年初考核、年中考核、年終考核

C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核

參考答案：A

14.在招聘渠道中，通過(guò)獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A.5%—8%

B.10%—15%

C.15%—20%

D.25%—35%

參考答案：D

15.集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)? )部門審查。

A.法律

B.勞動(dòng)監(jiān)察

C.勞動(dòng)行政

D.勞動(dòng)管理

參考答案：C

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