2019上半年四級(jí)人力資源管理師《專業(yè)技術(shù)》練習(xí)題(1)

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一、單項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)各地的生活指數(shù)，養(yǎng)老金有( )。

A.最高限度

B.最低限度

C.兩種限度都有

D.無任何規(guī)定

【答案】B

2.我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)下作時(shí)間確定。累計(jì)繳費(fèi)滿l0年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )。

A.12個(gè)月 B.1B個(gè)月

C.24個(gè)月 D.30個(gè)月

【答案】C

3.在醫(yī)療費(fèi)用中，由統(tǒng)籌基金支付后的剩余部分，由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分不得低于( )。

A.50%

B.60%

C.70%

D.B0%

【答案】C

4.勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是每個(gè)月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的( )，并且扣除剩余不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

A.20%

B.25%

C.30%

D.50%

【答案】A

5.養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源有三個(gè)基本渠道：國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、用人單位和勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，其中最主要的來源是( )。

A.用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C.國(guó)家統(tǒng)一撥付的財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

【答案】A

6.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的( )繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

7.按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的( )。

A.2%

B.4%

C.5%

D.6%

【答案】A

【解析】國(guó)務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》(國(guó)發(fā)[199B]44號(hào))提出：基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在員工工資總額的6%左右，員工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的2%。

8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起( )內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

【答案】D

【解析】用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之E工或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

9.勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，一般主要包括B項(xiàng)內(nèi)容，下列不屬于勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬的項(xiàng)目是( )。

A.醫(yī)療期臺(tái)賬

B.員工保險(xiǎn)臺(tái)賬

C.員工培訓(xùn)臺(tái)賬

D.員工登記表

【答案】B

【解析】勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬一般包括：①員工登記表;②勞動(dòng)合同臺(tái)賬;③員工統(tǒng)計(jì)表;④崗位(專項(xiàng))協(xié)議臺(tái)賬;⑤醫(yī)療期臺(tái)賬;⑥員工培訓(xùn)臺(tái)賬;⑦終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬;⑧其他必要的臺(tái)賬。

二、多項(xiàng)選擇題

1.屬于用人單位集體性福利的有( )。

A.幼兒園 B.閱覽室

C.醫(yī)療室 D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.工傷保險(xiǎn)

【答案】ABC

【解析】集體福利是指全部員工可以享受的公共福利設(shè)施，包括員工集體生活設(shè)施，如員工食堂、托兒所、幼兒同等;集體文化體育設(shè)施，如圖書館、閱覽室、健身室、浴池、體育場(chǎng)(館);醫(yī)療設(shè)施，如醫(yī)院、醫(yī)療室等。

2.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括( )。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)

C 工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

【答案】ABCDE

3.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由( )組成。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

E.失業(yè)保險(xiǎn)

【答案】ABC

4.失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)體現(xiàn)為( )。

A.普遍性 B.公平性

C.強(qiáng)制性 D.社會(huì)性

E.互濟(jì)性

【答案】ACE

【解析】失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障體系的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一。失業(yè)保險(xiǎn)具有普遍性、強(qiáng)制性和互濟(jì)性的特點(diǎn)。

5.( )是養(yǎng)老金的支付形式。

A.一次性支付

B.定期支付

C.分季度支付

D.一次性支付與定期支付相結(jié)合

E.年度支付

【答案】ABD

【解析】養(yǎng)老金的支付形式有三種：①一次性支付;②定期支付;③一次性支付與定期支付結(jié)合。

6.下列哪些項(xiàng)目可以作為確定可給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)?( )

A.勞動(dòng)能力喪失

B.勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷

C.勞動(dòng)能力使用中斷

D.職工死亡

E.意外事故

【答案】ABCD

【解析】養(yǎng)老保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力喪失為給付條件;失業(yè)保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力暫時(shí)中斷為給付條件;-E傷保險(xiǎn)以勞動(dòng)能力使用中斷或職工死亡為給付條件。

7.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，下列哪些項(xiàng)目實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合制度?( )

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

E.工傷保險(xiǎn)

【答案】CD

【解析】失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，建立社會(huì)統(tǒng)籌基金。

8.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為匕至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：( )。

A.供養(yǎng)親屬撫恤金

B.按月取得傷殘津貼

C.一次性傷殘補(bǔ)助金

D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

E.傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

【答案】CDE

【解析】職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：①?gòu)模汗ｋU(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為1 2個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為l0個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為B個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;②勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

9.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納下列哪些保險(xiǎn)費(fèi)用?( )

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

E.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

【答案】BD

【解析】B項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員’L-E資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);D項(xiàng)生育保險(xiǎn)基金根據(jù)“以支定收，收支平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)建立生育保險(xiǎn)基金。

10.企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后，可以采取下列( )方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.企業(yè)到其開戶銀行繳納

B.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以現(xiàn)金形式繳納

C.企業(yè)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)約定的其他方式

D.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以實(shí)物的形式繳納

E.企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票形式繳納

【答案】ABCE

三、簡(jiǎn)單題

1.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有哪些?

答：用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括：

(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

2.簡(jiǎn)述工資形式所包含的內(nèi)容。

答：工資形式包含以下內(nèi)容：

(1)勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)問直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接

計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。

(2)工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資，并向勞動(dòng)者

支付。工資支付的內(nèi)容主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平(工資標(biāo)準(zhǔn))、工資支付形

式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下支付的工資。

3.簡(jiǎn)述各類工資形式的基本含義，并比較計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別。

答：(1)各類工資形式的基本含義

①計(jì)時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給

個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位

支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作員工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。

②計(jì)件工資制。計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)

報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞

動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給

個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

③獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。按照超額勞動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的作用

是否直接可以分為兩大類：一類是由于勞動(dòng)者提供了超額的勞動(dòng)、直接增加了社會(huì)財(cái)富給

予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì);另一類是由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)改變了生產(chǎn)

條件，為提高社會(huì)勞動(dòng)效率、增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類稱為創(chuàng)

造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)。

④津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼是國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外

勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”，而生

活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。

(2)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的區(qū)別

計(jì)時(shí)：I：『=資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量(即達(dá)到某一勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn))勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)問支付

工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。計(jì)件工資是

指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件工資的特點(diǎn)就在于它與計(jì)時(shí)工資計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。正如馬

克思所說，“在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量;在實(shí)行計(jì)件工

資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)量。因此，計(jì)件工資只是計(jì)

時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。”

與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件：F資不僅能夠反映不同等級(jí)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠

反映同等級(jí)工人之問的勞動(dòng)差別，即同等級(jí)的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不

同，所得到的工資收人也不同。

4.簡(jiǎn)述崗位分析的不同方法及其基本程序。

答：各種崗位分析方法及其程序如下：

(1)排序法。其工作程序?yàn)椋孩佾@得崗位信息;②選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí);⑧

選擇報(bào)酬因素;④對(duì)崗位進(jìn)行排序。

(2)崗位歸類法。其工作程序?yàn)椋孩賺徫环诸?，將類似的崗位分為一?②崗位分級(jí)，

將復(fù)雜程度相似的同類崗位劃分為一級(jí)。

(3)要素比較法。其工作程序?yàn)椋孩佾@得崗位信息;②確定薪酬評(píng)價(jià)要素;③選擇關(guān)鍵

基準(zhǔn)崗位;④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序;⑤對(duì)每個(gè)崗位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重;

⑥按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序;⑦確立各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬;⑧將其他崗位與關(guān)

鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。

(4)要素計(jì)點(diǎn)法。其工作程序?yàn)椋孩俅_定崗位系列;②搜集崗位信息;③選擇評(píng)價(jià)要

素;④定義評(píng)價(jià)要素;⑤確定要素等級(jí);⑥確定各要素的權(quán)重;⑦確定各要素及各要素等

級(jí)的點(diǎn)值。

5.某企業(yè)有銷售人員10人，后勤管理人員20人，研發(fā)人員l0人。企業(yè)管理落后，

薪酬水平較低，獎(jiǎng)金分配只與員工的崗位級(jí)別、工齡相關(guān)，與員工的實(shí)際業(yè)績(jī)沒有聯(lián)系，

激勵(lì)力度小。員工認(rèn)為干好干壞都一樣，現(xiàn)在企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)一個(gè)獎(jiǎng)金分配制度，請(qǐng)問

需要收集哪些資料?

答：企業(yè)重新設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配制度需收集以下資料：

(1)市場(chǎng)上同行企業(yè)的獎(jiǎng)金分配制度;

(2)崗位分析，崗位評(píng)價(jià)，能力測(cè)評(píng)，員工定級(jí)的結(jié)果和員工的工齡信息;

(3)員工實(shí)際業(yè)績(jī)的考核信息;

(4)企業(yè)銷售收入，總成本，各部門，各部門費(fèi)用管理等數(shù)據(jù);

(5)以往的獎(jiǎng)金分配制度和獎(jiǎng)金分配比例等信息;

(6)股東網(wǎng)報(bào)資料、薪酬計(jì)劃、已經(jīng)發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、福利等數(shù)據(jù)。

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