2018年5月人力資源管理師四級(jí)知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)定額的影響因素

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　　(一)與設(shè)備、工具有關(guān)的因素

　　設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間。所以，在工時(shí)定額制定之前，應(yīng)查明生產(chǎn)設(shè)備的種類，決定其效能，鑒 別其精度等級(jí)，并確定其數(shù)量;同時(shí)應(yīng)建立必要的生產(chǎn)管理制度，實(shí)行定人、定機(jī)、定活，合理分工，加強(qiáng)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)專業(yè)化生產(chǎn)，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　(二)與生產(chǎn)情況、生產(chǎn)過程有關(guān)的因素

　　加工材料對(duì)工時(shí)定額的制定也有較大的影響，如加工零件所使用的材料種類、規(guī)格、性能、數(shù)量等，以及零件本身的種類、數(shù)量、名稱、規(guī)格(形狀尺 寸)、加工面大小、加工精度等，都應(yīng)了解是否一致。生產(chǎn)情況對(duì)工時(shí)定額制定的影響也很大。生產(chǎn)情況不正常，月初松月底緊，則將發(fā)生前后不一致的現(xiàn)象，嚴(yán)重 地影響工時(shí)定額的執(zhí)行。

　　(三)與操作方法有關(guān)的因素

　　必須了解操作規(guī)程是否合理，工人是否遵守，與實(shí)際操作是否一致，誰做得比較好，有無先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)可以推廣，機(jī)動(dòng)與手動(dòng)有無交叉的可能’，勞動(dòng)強(qiáng)度怎樣，操作是否需要指導(dǎo)等。當(dāng)掌握第一手資料以后，進(jìn)一步分析研究，設(shè)計(jì)合理的操作方法。

　　(四)勞動(dòng)力的配備與組織有關(guān)的因素

　　對(duì)于技術(shù)工人和普通工人的配備情況、分工協(xié)作情況，應(yīng)進(jìn)行了解和分析，以便發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)組織上的不足之處，從而尋求原因，采取措施。同時(shí)，還必須了 解工人等級(jí)與工作物等級(jí)的配合情況，了解工作物等級(jí)的決定是否根據(jù)生產(chǎn)條件，是否考慮到工作物的精確性、復(fù)雜性與重要性，是否高等級(jí)工人做低等級(jí)工作，而 低等級(jí)工人卻做高等級(jí)工作;還必須了解工人等級(jí)的評(píng)定情形，了解分工與專職的情況，個(gè)別工人的工種、工齡等，以供分析時(shí)參考。

　　(五)與工作地有關(guān)的因素

　　1.對(duì)工作地的布置應(yīng)進(jìn)行分析與了解，以決定生產(chǎn)設(shè)備、工具、材料、半成品在工作地上的布置是否合理，工作地面積是否夠用，工人的坐凳及工作臺(tái)是否適當(dāng)?shù)取?/p>

　　2.工作地的光線、通訊、溫度等情況。也影響到工作的進(jìn)行，必須使工作地的環(huán)境與勞動(dòng)條件盡可能地有利于生產(chǎn)。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師四級(jí)知識(shí)點(diǎn))

　　(六)與各種規(guī)章制度及其他有關(guān)的影響因素

　　1.要了解本企業(yè)的作息換班制度，一班還是二班或三班，是否輪流日夜班工作，各班上下班的時(shí)間、缺勤率及遲到或早退等情況。

　　2.要了解勞動(dòng)紀(jì)律的情況，如有無停工做私事、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況及原因。’

　　3.要了解工資及獎(jiǎng)勵(lì)制度推行的效果怎樣，有無對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率起到積極作用，要不要修改，了解這些之后，才能了解工人的生產(chǎn)情緒，掌握定額制定工作。

　　4.應(yīng)了解設(shè)備的修理制度，有無預(yù)修制度，修理制度是否合理、應(yīng)否改進(jìn)。如果修理制度沒有明確規(guī)定，則機(jī)器發(fā)生大故障時(shí)，也得由工人自修，修不好，再去請(qǐng)修理工人，就浪費(fèi)許多時(shí)間。

　　5.對(duì)于車間的平面布置及工作地分布情況要力求合理，使運(yùn)輸線路縮至最短，以提高效率。

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