2018上半年四級(jí)人力資源管理師考試習(xí)題(1)

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　　編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　1崗位設(shè)計(jì)工作的入手點(diǎn)不包括( )。

　　A.擴(kuò)大工作內(nèi)容

　　B.工作滿負(fù)荷

　　C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

　　D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)(環(huán)球網(wǎng)校提供四級(jí)人力資源管理師習(xí)題)

　　參考答案：D

　　2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A.人員選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　3在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

　　A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　4生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )

　　A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷

　　參考答案：C

　　5如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用( )。

　　A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

　　B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

　　C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

　　D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

　　參考答案：A

　　6( )不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

　　A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

　　B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

　　C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

　　參考答案：D

　　7關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

　　C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D(環(huán)球網(wǎng)校提供四級(jí)人力資源管理師習(xí)題)

　　8庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

　　A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

　　參考答案：C

　　9(　　)適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法? B.角色扮演法 C.視聽(tīng)法 D.安全研討法

　　參考答案：D

　　10績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是(　　)。

　　A.組織診斷 B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)

　　參考答案：B

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　A.擴(kuò)大工作內(nèi)容

　　B.工作滿負(fù)荷

　　C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

　　D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)(環(huán)球網(wǎng)校提供四級(jí)人力資源管理師習(xí)題)

　　參考答案：D

　　2旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。

　　A.人員選拔 B.培訓(xùn)與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃

　　參考答案：D

　　3在培訓(xùn)需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對(duì)培訓(xùn)( )，從他們的反應(yīng)中可以預(yù)估他們對(duì)培訓(xùn)的支持程度

　　A.接受程度 B.態(tài)度 C.看法 D.態(tài)度和看法

　　參考答案：D

　　4生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗(yàn)衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于( )

　　A.橫向擴(kuò)大法 B.工作豐富化 C.縱向擴(kuò)大化 D.工作滿負(fù)荷

　　參考答案：C

　　5如果一個(gè)部門以利潤(rùn)為中心，那么，最好采用( )。

　　A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式

　　B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式

　　C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式

　　D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式

　　參考答案：A

　　6( )不屬于人力資源部對(duì)績(jī)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。

　　A.考核指標(biāo)的相關(guān)性

　　B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性

　　C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任

　　參考答案：D

　　7關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

　　C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D(環(huán)球網(wǎng)校提供四級(jí)人力資源管理師習(xí)題)

　　8庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

　　A.管理人員 B.大學(xué)生 C.研究生 D.一般科研人員

　　參考答案：C

　　9(　　)適用的對(duì)象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法? B.角色扮演法 C.視聽(tīng)法 D.安全研討法

　　參考答案：D

　　10績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是(　　)。

　　A.組織診斷 B.建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) C.工作程序分析 D.考核人員的培訓(xùn)

　　參考答案：B

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