2019年中級社會工作者綜合能力第八章考點(diǎn)匯總
最新資訊:2019年中級社會工作者考試《社工實(shí)務(wù)》習(xí)題匯總
(一) 社會服務(wù)計劃
1. 社會服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃:
1.規(guī)劃的含義與特征:規(guī)劃是社會服務(wù)機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)的使使、長遠(yuǎn)目標(biāo)而作出的重要的戰(zhàn)略性的計劃,它是一種對未來的分析與選擇程序;特征(有機(jī)構(gòu)最高管理層作出、涉及大量資源的分配、有長期效應(yīng)、關(guān)注機(jī)構(gòu)與外部環(huán)境的相互作用)
2.社會服務(wù)規(guī)劃的意義:一是規(guī)劃可以明確機(jī)構(gòu)的發(fā)展方向;二是規(guī)劃能集中人們對機(jī)構(gòu)使命與目標(biāo)的思考,增強(qiáng)凝聚力;三是規(guī)劃能為人們能提供行政控制的標(biāo)準(zhǔn)和手段。
3.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃的內(nèi)容:使命宣言、策略性計劃、運(yùn)作性計劃社會
4.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)規(guī)劃的基本步驟:選擇目標(biāo)、考慮機(jī)構(gòu)資源、可能性方案的列舉和說明、選擇最佳方案、規(guī)劃具體的行動方案、方案的修正
2.社會服務(wù)方案策劃:
1.社會服務(wù)方案策劃的含義
2.社會服務(wù)方案策劃的步驟和方法:問題的認(rèn)識和分析(問題的認(rèn)識和分析、需要評估);目標(biāo)制定階段(界定總目標(biāo)和影響性目標(biāo)、建立目標(biāo)的優(yōu)先次序);方案安排階段(制定各種可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可行性方案、選擇理想的可行方案、決定資源需求和爭取資源、制定行動計劃);考慮服務(wù)的評估
3.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)信息管理系統(tǒng)的規(guī)劃:一是相關(guān)行政文書事務(wù)工作的管理,二是財務(wù)管理,三是社會工作人力資源的開發(fā)與管理,四是各項社會服務(wù)工作的管理與整合,五是社會工作研究,六是志愿者管理,七是社會服務(wù)項目與服務(wù)方案的推廣,八是各項服務(wù)信息的管理
(二) 社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的類型與運(yùn)作
1.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的性質(zhì):非營利的、主要功能是提供福利服務(wù)、有明確、清晰的使命、宗旨、目標(biāo)、服務(wù)重點(diǎn)和服務(wù)承諾。
2.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的類型:
社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的一般類型:政府主管社會保障(福利)事務(wù)的行政機(jī)構(gòu)、從事公共服務(wù)、公益服務(wù)的機(jī)構(gòu)
我國社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的類型:政府、群眾團(tuán)體、社會公益類事業(yè)單位、社會服務(wù)類民間組織
3.我國社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展
4.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu):社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的一般結(jié)構(gòu)類型;社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的團(tuán)隊結(jié)構(gòu)類型(問題解決型團(tuán)隊、跨專業(yè)團(tuán)隊)
5.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)作:
1.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)作的功能性環(huán)節(jié)(授權(quán)、協(xié)調(diào)、溝通)
2.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的項目化運(yùn)作方式:社會服務(wù)項目的特征(明確而具體的目標(biāo)、具有明顯的時間周期特征、多個行動主體共同協(xié)調(diào)的活動、多種資源的動員和整合);項目管理對于社會服務(wù)的意義;社會服務(wù)項目的實(shí)施過程
(三) 社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)
1.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的含義
2.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的特征:來源(魅力、權(quán)力、能力)
1.較少運(yùn)用職位賦予的合法權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)下屬
2.較多運(yùn)用指導(dǎo)、誘導(dǎo)方式影響下屬
3.注重使用影響他人的能力和技巧
3.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)方式的類型:專制型、民主型(參與型)、放任型
4.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)方式:獲取員工的合作、使用領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威、引導(dǎo)與溝通、維持紀(jì)律與督導(dǎo)訓(xùn)練、發(fā)揮團(tuán)隊精神
5.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的激勵措施:了解員工的個別差異;用目標(biāo)引導(dǎo)員工,增進(jìn)其對工作的興趣;提供員工參與決策的機(jī)會;協(xié)助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展計劃
(四) 社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力資源管理與志愿者管理
1.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力資源管理的含義及特點(diǎn)和重要性
2.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源管理的主要內(nèi)容:任用;訓(xùn)練與發(fā)展;績效評估與激勵;薪酬管理;員工關(guān)系與維持
3.志愿者管理的特點(diǎn):
1.志愿者不是機(jī)構(gòu)的正式員工,他們有很高的自主性和自發(fā)性
2.志愿者靠熱情、興趣和能力提供服務(wù),而不是根據(jù)機(jī)構(gòu)正式崗位的要求參與服務(wù)
3.志愿者希望收到尊重、支持和肯定
4.志愿者需要管理的原則:1.機(jī)構(gòu)的志愿者越來越多,受政府和社會贊助者的期待壓力的影響,要求機(jī)構(gòu)對志愿者的管理日趨嚴(yán)格,以確保機(jī)構(gòu)效率和效益的提升;2.社會越來越關(guān)注志愿服務(wù)所帶來的負(fù)面效果,迫使社會服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理那些由志愿者提供的服務(wù)項目;3.志愿者在奉獻(xiàn)時間、知識和技能時,更重視自我的收獲;4.志愿者參與志愿服務(wù)的方式與類型越來越多元化
5.志愿者管理的內(nèi)容:
管理職能 |
志愿者人力資源管理 |
說明 |
規(guī)劃 |
1.需求評定 2.整體性的方案規(guī)劃 3.階段性的方案規(guī)劃 4.經(jīng)費(fèi) 5.相關(guān)的策略—行銷、創(chuàng)新、網(wǎng)絡(luò)合作等 |
1.了解機(jī)構(gòu)對人力資源需求的方向,調(diào)查所需要的人力及目前志愿者參與動機(jī)和形態(tài) 2.根據(jù)機(jī)構(gòu)的宗旨規(guī)劃志愿者方案 3.設(shè)定長期、中期、短期的階段性志愿者發(fā)展及管理目標(biāo) 4.編列志愿者預(yù)算、募款、財務(wù)管理 5.宣傳、創(chuàng)新方案、區(qū)域網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系等 |
組織 |
1.志愿者組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計 2.志愿者的分組、分工 3.規(guī)范的制定 4.制度的制定 5.授權(quán) 6.志愿者的工作流程 7.志愿者的招募及甄選 8.志愿者的教育訓(xùn)練 |
1.志愿者服務(wù)章程、出缺席規(guī)定、倫理守則與工作規(guī)范 2.志愿者甄選、獎勵、考評制度、福利制度的制度規(guī)則 3.參與決策、團(tuán)隊運(yùn)作 4.祥盡的志愿者工作規(guī)劃、明確的工作說明書 5.志愿者的來源、資格限定、甄選方式 6.重技巧或個人成長、職前訓(xùn)練、在職訓(xùn)練 |
領(lǐng)導(dǎo) |
1.督導(dǎo)形態(tài) 2.溝通協(xié)調(diào) 3.福利及激勵 |
1.督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)、督導(dǎo)與志愿者的關(guān)系 2.志愿者組織間、人際間溝通 3.保險、表揚(yáng)、其他志愿者聯(lián)系活動 |
控制 |
1.建立志愿者工作評估標(biāo)準(zhǔn)和方法 2.志愿者基本資料建檔 3.志愿者需求及滿意度評估 |
1.做好記錄,如服務(wù)次數(shù)、出勤狀況、評估方面、由誰評估 2.服務(wù)時數(shù)登記、參加訓(xùn)練記錄等,作為下年度計劃參考的標(biāo)準(zhǔn) |
(五) 社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的財務(wù)與籌資管理
1.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的財務(wù)管理的含義和目標(biāo)
2.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)財務(wù)管理的主要內(nèi)容:資本預(yù)算、長期融資和運(yùn)作資金管理
3.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)財務(wù)管理的功能:一是提供經(jīng)費(fèi)支持方案執(zhí)行;二是避免社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的財務(wù)危機(jī);三是強(qiáng)化機(jī)構(gòu)的公信力;四是通過“投資管理”使基金增值
4.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的資金來源:政府資助、社會捐助和商業(yè)交易
5.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的財務(wù)預(yù)算:單項預(yù)算法、方案預(yù)算法和零基預(yù)算法
6.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的財務(wù)控制:1.會計系統(tǒng)和記錄2.財務(wù)控制3.審計
7.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的籌資管理:
1.社會捐助:個人捐助動機(jī)(個人需要、外界影響、利他動機(jī));企業(yè)捐助動機(jī)(市場營銷、公共關(guān)系、自我利益、稅法策略、社會聯(lián)誼)
2.政府購買服務(wù)
3.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的籌資方法:項目申請、私人懇請與電話勸募、特別事件籌資活動
(六) 社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的公信力和公共關(guān)系管理
1.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的公信力含義及展現(xiàn)
2.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)公信力的評估:1.資金的合理使用和運(yùn)作;2.服務(wù)和活動與組織使命和宗旨保持一致;3.財務(wù)與信息的透明化;4.規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)
3.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的公共關(guān)系管理的含義及其特點(diǎn)
4.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)開展公共關(guān)系的意義:1.公共關(guān)系可以讓社會大眾對社會服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作、服務(wù)和活動有正確和深入的認(rèn)識;2.公共關(guān)系可以使機(jī)構(gòu)建立良好的形象和關(guān)系,有助于機(jī)構(gòu)在眾多申請者中獲得正面了解,獲得贊助機(jī)構(gòu)或公眾的好感;3.公共關(guān)系可以提升社會各界對機(jī)構(gòu)的使命、新計劃或新觀念的認(rèn)同;4.公共關(guān)系可以就政策的制定和立法的修訂進(jìn)行游說工作,讓機(jī)構(gòu)在較為有利的環(huán)境下開展服務(wù)
5.社會服務(wù)機(jī)構(gòu)開展公共關(guān)系的主要方法:寫新聞稿、開記者會、接受媒體采訪、制作機(jī)構(gòu)的刊物、建設(shè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)站等媒體平臺、公開演講和籌備特別活動
(七) 我國的社會福利行政體系
1.我國社會福利行政體系的構(gòu)成
2.民政部在社會福利方面的職能:優(yōu)撫安置工作、救災(zāi)工作、城鄉(xiāng)社會救助工作、基層政權(quán)與社區(qū)建設(shè)工作、特殊困難群體的權(quán)益維護(hù)和社會保護(hù)工作
3.人力資源和社會保障部在社會福利與社會保障方面的職能;1.人力資源和社會保障規(guī)劃工作;2.城鄉(xiāng)社會保障工作;3.促進(jìn)就業(yè)工作;4.勞動保護(hù)工作;5.各類人群的保障工作:企事業(yè)單位人員的福利保障工作、轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置工作、公務(wù)員的福利保障工作、農(nóng)民工福利保障工作
4.國家衛(wèi)生和計劃生育委員會在社會福利方面的主要職能:1.醫(yī)療管理和服務(wù)工作;2.基層衛(wèi)生和婦幼保障衛(wèi)生工作;3.計劃生育服務(wù)管理;4.疾病預(yù)防工作
5.我國社會福利行政體系的運(yùn)作方式
6.我國社會福利行政體系的特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展觀和“以人為本”的執(zhí)政理念;2.從政府主導(dǎo)向政府—社會合作的社會福利行政模式發(fā)展;3.社會福利行政的專業(yè)化
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