2014年高級人力資源管理師單選題復習八
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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題目1:可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是()。
(A)從下而上法
(B)從上而下法
(C)由內(nèi)到外法
(D)由外到內(nèi)法
正確答案：b
解 析：此題屬于理解性題目。
“一般說來，從上而下法雖然可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性，而且確定薪酬總額時主觀因素過多，降低了計劃的準確性，不利于調(diào)動員工的積極性?！?/P>
區(qū)別于選項 A “從下而上法比較實際、靈活，且可行性較高。但不易控制總體的人工成本?！?/P>
題目2:在勞務派遣中，()的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。
(A)接受單位與被派遣勞動者
(B)雇主與雇員
(C)勞務派遣單位與接受單位
(D)勞務派遣單位與被派遣勞動者
正確答案：a
解 析：此題屬于理解性題目。
“勞務派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。前者，即勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系;后者，即接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系，因而都是不完整的勞動關系?！?/P>
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