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2014年高級人力資源管理師單選題復習八

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  題目1:可以控制住總體的薪酬成本,但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是()。

  (A)從下而上法

  (B)從上而下法

  (C)由內(nèi)到外法

  (D)由外到內(nèi)法

  正確答案:b

  解  析:此題屬于理解性題目。

  “一般說來,從上而下法雖然可以控制總體的薪酬成本,但缺乏靈活性,而且確定薪酬總額時主觀因素過多,降低了計劃的準確性,不利于調(diào)動員工的積極性!

  區(qū)別于選項 A “從下而上法比較實際、靈活,且可行性較高。但不易控制總體的人工成本!

  題目2:在勞務派遣中,()的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系。

  (A)接受單位與被派遣勞動者

  (B)雇主與雇員

  (C)勞務派遣單位與接受單位

  (D)勞務派遣單位與被派遣勞動者

  正確答案:a

  解  析:此題屬于理解性題目。

  “勞務派遣中派遣單位與接受單位(實際用工單位)對于被派遣勞動者兩兩之間的關系都是勞動關系。但是這兩種勞動關系卻都是不完整的勞動關系。前者,即勞務派遣單位與被派遣勞動者的關系屬于有“關系”沒勞動的形式勞動關系;后者,即接受單位與被派遣勞動者的關系屬于有勞動沒“關系”的實際勞動關系,因而都是不完整的勞動關系!

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