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2014年高級人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)七

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 高級人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)七

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  36、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式,但是我們最為關(guān)系的是( C )。

  A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

  B、 崗位的等級高低

  C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

  D、 崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

  37、 在工資獎金的調(diào)整中,如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低,但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低,則應(yīng)( A )。

  A、 重新調(diào)整薪酬等級方案

  B、 保持原有工資水平

  C、 降低工資水平

  D、 薪酬等級不變,執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  38、 企業(yè)福利管理,必須要遵循的主要原則中,不正確的有( E ):

  A、 合理性原則

  B、 必要性原則

  C、 計劃性原則

  D、 協(xié)調(diào)性原則

  E、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

  39、 單位錄用員工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( C )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù),并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  A、20日

  B、25日

  C、30日

  D、兩個月內(nèi)

  40、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原則,首先要進(jìn)行的工作是( C ):

  A、 崗位分析

  B、 了解勞動力需求關(guān)系

  C、 薪酬調(diào)查

  D、 了解企業(yè)的財力狀況

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