2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人員招聘與配置(16)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。

　　簡述情境模擬法的分類及特點。(P79)(10分)

　　答：(1)情境模擬法的分類：根據情境模擬測試內容的不同，可以分為語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試等。其中，語言表達能力測試側重于考查語言表達能力，包括演講能力測試、介紹能力測試、說服能力測試、溝通能力測試等;組織能力測試側重于考查協(xié)調能力，如會議主持能力測試、部門利益協(xié)調能力測試、團隊組建能力測試等;事務處理能力測試側重于考查事務處理能力，如公文處理能力測試、沖突處理能力測試、行政工作處理能力測試等。這些素質也是現(xiàn)代管理人員必備的要求。(5分)

　　(2)情境模擬法的特點：這種方法由于將應聘者放在一個模擬的真實環(huán)境中，讓應聘者解決某方面的一個“現(xiàn)實”問題或達成一個“現(xiàn)實”目標，因而較容易通過觀察應聘者的行為過程和行為效果來鑒別應聘者的工作能力、人際交往能力、語言表達能力等。比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。但是，由于這種測試方法設計復雜，且費時耗資，因此目前在招聘中高層管理人員時使用較多。(5分)

　　如果你所在的公司要求你為公司外聘的湯姆先生辦理相關的聘用手續(xù)，你應按照什么方式去辦理?(P112)(15分)

　　答：1996年1月，勞動部、公安部、外交部、對外經濟貿易合作部聯(lián)合發(fā)布了《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，并于同年5月1日實施，外國人在華就業(yè)自此走上了法制管理的軌道。該規(guī)定要求有行業(yè)行政主管部門的用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并提供下列文件：(3分)

　　(1) 擬聘用的外國人履歷證明。(1分)

　　(2) 聘用意向書。(1分)

　　(3) 擬聘用外國人原因的報告。(1分)

　　(4) 擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明。(1分)

　　(5) 擬聘用的外國人健康狀況證明。(1分)

　　(6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。(1分)

　　經行業(yè)主管部門批準后，用人單位應持申請表到本單位所在地區(qū)的省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核準手續(xù)。省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構具體負責簽發(fā)許可證工作。(2分)

　　中央級用人單位、無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人，可直接將上述文件提交給當地勞動行政部門發(fā)證機關，提出申請和輸就業(yè)許可手續(xù)。外商投資企業(yè)聘用外國人，無須行業(yè)主管審批，提交上述所提到的六種文件后，可憑合同、章程、批準證書、營業(yè)執(zhí)照，以及相關資料直接到勞動行政部門發(fā)證機關申領許可證書。用人單位只有從勞動行政部門獲得了《中華人民共和國就業(yè)許可證》，方可聘用外國人。(4分)

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