2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人力資源規(guī)劃(7)
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11. 對(duì)組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置是人力資源規(guī)劃的( )內(nèi)容
A. 戰(zhàn)略規(guī)劃
B. 制度規(guī)劃
C. 組織規(guī)劃
D.人員規(guī)劃
12. 將崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說(shuō)明書和( )等人事文件
A. 圖表
B. 崗位制度
C. 崗位規(guī)范
D.企業(yè)制度
13. 員工崗位勝任包括應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作實(shí)例，它們屬于( )能力規(guī)范
A. 崗位技術(shù)
B. 生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)
C. 技能
D.專業(yè)
14. 生產(chǎn)崗位操作規(guī)范可稱為( )標(biāo)準(zhǔn)
A. 管理崗位
B. 崗位培訓(xùn)
C. 生產(chǎn)技能
D.生產(chǎn)崗位工作
15. 以下提法中有關(guān)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范不正確的內(nèi)容是( )
A. 崗位的職責(zé)和任務(wù)
B. 崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量的質(zhì)量要求
C. 管理職責(zé)與崗位的協(xié)調(diào)配合程度
D.完成任務(wù)期限
16. 下列說(shuō)法中不是工作崗位說(shuō)明書的內(nèi)容是( )
A. 工作權(quán)限
B. 心理品質(zhì)要求
C. 專業(yè)知識(shí)和技能要求
D.相互崗位溝通要求
17. 德國(guó)管理學(xué)家馬克思?韋伯提出的制度化管理通常不包括( )
A. 科學(xué)合理的理性權(quán)威
B. 官僚制
C. 科層制
D.理想的行政組織體系
18. ( )是企業(yè)的“憲法”，是企業(yè)制度規(guī)范中帶有根本性質(zhì)的
A. 技術(shù)范圍
B. 管理制度
C. 業(yè)務(wù)規(guī)范
D.企業(yè)基本制度
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