企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置42

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　企業(yè)在招聘人才時(shí)首先考慮的是能力測(cè)試，請(qǐng)說明能力測(cè)試的內(nèi)容。

　　答：能力測(cè)試是用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。

　　能力測(cè)試的內(nèi)容包括：

　　(1)普通能力傾向測(cè)試。其主要內(nèi)容有思維能力、想象能力、記憶力、推理能力、分析

　　能力、數(shù)學(xué)能力、空間關(guān)系判斷能力和語言能力等。

　　(2)特殊職業(yè)能力測(cè)試。它是指那些特殊的職業(yè)或職業(yè)群的能力。測(cè)試職業(yè)能力的目的

　　在于測(cè)量已具備工作經(jīng)驗(yàn)或受過有關(guān)培訓(xùn)的人員在某些職業(yè)領(lǐng)域中現(xiàn)有的熟練水平;選拔

　　那些具有從事某項(xiàng)職業(yè)的特殊潛能，并且能經(jīng)過很少或不經(jīng)特殊培訓(xùn)就能從事某種職業(yè)的

　　人才。

　　(3)心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試。主要包括兩大類：一是心理運(yùn)動(dòng)能力，如選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體

　　運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等;二是身體能力，包括動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、

　　爆發(fā)力、廣度靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等。在人員選拔中，對(duì)這部分能

　　力的測(cè)試一方面可通過體檢進(jìn)行，另一方面可借助于各種測(cè)試儀器或工具進(jìn)行。

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