企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置31
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1.在應(yīng)用各種心理測(cè)試的方法時(shí)，應(yīng)注意達(dá)到的基本要求是( )。
A.要注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) B.要有嚴(yán)格的程序
C.要有適合應(yīng)聘者的問(wèn)題 D.要注意應(yīng)聘者的思維
E.心理測(cè)試的結(jié)果不能作為唯一的評(píng)定依據(jù)
【答案】ABE
【解析】在應(yīng)用各種心理測(cè)試的方法時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意達(dá)到一定基本要求，具體包括：①要
注意對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù);②要有嚴(yán)格的程序;③心理測(cè)試的結(jié)果不能作為唯一的
評(píng)定依據(jù)。
2.關(guān)于心理測(cè)試，下列表述正確的是( )。
A.主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)
B.心理測(cè)試并不難，任何人都可以使用
C.根據(jù)抽樣原則編制測(cè)試材料，供測(cè)試之用
D.測(cè)試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定
E.在人事選拔中通常測(cè)量能力、性向、成就和人格差異等
【答案】ACDE
【解析】由于心理測(cè)試的難度較本，用人單位應(yīng)選擇專業(yè)的心理測(cè)試人員，或委托專業(yè)
的人才機(jī)構(gòu)或心理學(xué)研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)試。
3.情景模擬測(cè)試的常用方法有( )。(2005年5月三級(jí)真題)
A.公文處理模擬法 B.訪談法 C.決策模擬競(jìng)賽法 D.案例分析法
E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法
【答案】AE
【解析】情境模擬測(cè)試的方法有很多，如公文處理模擬法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、決策模
擬競(jìng)賽法、訪淡法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等。其中最常用的方法主要有兩
種：公文處理模擬法和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討淪法。
4.情景模擬測(cè)試主要是針對(duì)被測(cè)試者的( )進(jìn)行測(cè)試。(2006年5月三級(jí)真題)
A.工作效率 B.明顯行為 C.基礎(chǔ)知識(shí) D.實(shí)際操作
E.智力水平
【答案】ABD
【解析】情境模擬測(cè)試與筆試、面試方法相比，主要是針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際
的操作以及工作效率進(jìn)行測(cè)試，重點(diǎn)測(cè)試項(xiàng)目在那些書(shū)面測(cè)試中無(wú)法準(zhǔn)確測(cè)試的被測(cè)試
者的領(lǐng)導(dǎo)能力、交際能力、溝通能力、合作能力、觀察能力、理解能力、解決問(wèn)題能
力、創(chuàng)造能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、決策能力等實(shí)際能力。
5.情景模擬測(cè)試比較適用于招聘( )。(2008年5月三級(jí)真題)
A.服務(wù)人員 B.科學(xué)研究人員 C.管理人員 D.事務(wù)性工作人員
E.銷售人員
【答案】ACDE
【解析】情景模擬測(cè)試法將應(yīng)聘者放在一個(gè)模擬的真實(shí)環(huán)境中，讓?xiě)?yīng)聘者解決某方面的
一個(gè)“現(xiàn)實(shí)”問(wèn)題或達(dá)成一個(gè)“現(xiàn)實(shí)”目標(biāo)，因而較容易通過(guò)觀察應(yīng)聘者的行為過(guò)程和行
為效果來(lái)鑒別應(yīng)聘者的工作能力、人際交往能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等，比較適合在招聘服
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