2013年人力資源管理考試必備知識點(diǎn)11

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　制定具體人力資源管理制度的程序

　　一項(xiàng)具體的人力資源管理制度，一般由總則、主文和附則等章節(jié)組成。并包括以下內(nèi)容：

　　總則的內(nèi)容：1、制度緣由或目的。一般起文為：為了……，根據(jù)……，制訂本制度，在這里，主要是說明制度的重要性與必要性以及制度的依據(jù)。2、適用范圍。制度的適用對象3、基本原則。制訂制度所要遵循的基本原則是什么?4、工作責(zé)任。對負(fù)責(zé)本項(xiàng)人力資源管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)分工，以及各級參與本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的人員的責(zé)任、權(quán)限、義務(wù)和要求等等5、工作程序與步驟。本項(xiàng)人力資源活動(dòng)的基本程序。

　　正文的內(nèi)容包括：6、數(shù)據(jù)采集、匯總整理、信息傳遞的方法和形式，指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的解釋與說明7、本項(xiàng)人力資源活動(dòng)的類別、層次和期限8、對本項(xiàng)人力資源管理制度中所使用的報(bào)表格式、量表、統(tǒng)計(jì)口徑、填寫方法、文字撰寫和上報(bào)期限所提出具體的要求9、與本項(xiàng)人力資源管理制度配套的制度及兌現(xiàn)辦法的明確規(guī)定10、年度總結(jié)、表彰活動(dòng)和要求做出的原則上的規(guī)定

　　附則的內(nèi)容包括：11、對本項(xiàng)人力資源管理制度的解釋、實(shí)施和修改等其它問題做出必要的說明。

　　人力資源費(fèi)用預(yù)算的審核：是指在一個(gè)生產(chǎn)周期內(nèi)對各項(xiàng)人力資源費(fèi)用的預(yù)算進(jìn)行審核，以保證其符合政府有關(guān)規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展的需求，并為企業(yè)人力資源下期費(fèi)用提供依據(jù)。

　　審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求包括：1確保費(fèi)用預(yù)算的合理性2確保費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性3確保費(fèi)用預(yù)算的可比性

　　審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本程序：在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全，尤其是那些子項(xiàng)目。包括工資項(xiàng)目下的工資、加班工資、輪班津貼、崗位津貼、資金等;基金項(xiàng)目下的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利基金、養(yǎng)老儲備金、員工醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、日常教育基金、住房基金、工會基金等;其他費(fèi)用下的如獎(jiǎng)勵(lì)基金和其他社會費(fèi)用等，審核時(shí)，必須保證這些項(xiàng)目齊全。注意國家有關(guān)政策的變化，是否涉及人員費(fèi)用項(xiàng)目的增加、變更或廢止，特別是那些涉及員工權(quán)益的資金管理、社會保險(xiǎn)等重要項(xiàng)目。

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