國家人力資源管理師考前輔導12

　　1 外派勞務工作的基本程序：1 個人填寫《勞務人員申請表》，進行預約登記。2 外派公司負責安排雇主面試勞務人員，或將申請人留存的個人資料推薦給雇主挑選。3 外派公司與雇主簽訂《勞務合同》，并由雇主對錄用人員發(fā)邀請函。4 錄用人員遞交辦理手續(xù)所需的有關資料。5 勞務人員接受出境培訓。6 勞務人員到檢疫機關辦理國際旅行《健康證明書》《預防接種證書》。7 外派公司負責辦理審查、報批、護照、簽證等手續(xù)。8 離境前繳納有關費用。

　　2 外派勞務項目的審查：1 填寫完整、準確的《外派勞務項目審查表》。2 與外方、勞務人員簽訂的合同，以及外方與勞務人員簽訂的雇用合同。3 項目所在國政府批準的工作許可證證明。4 外方(雇主或中介)的當?shù)睾戏ń洜I及居住身份證明。5 勞務人員的有效護照及培訓合格證。

　　3 根據(jù)《中華人民共和國公民出境入境管理法》第8條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準出境;1 刑事案件的被告人和公安機關或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人。2 人民法院通知有未了結民事案件不能離境的。3 被判處刑罰正在服刑的。4 正在被勞動教養(yǎng)的。5 國務院有關主管機關認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損失的。

　　4 聘用外國人的審批，需要以下有效文件：1 擬聘用的外國人履歷證明。2 聘用意向書。3 擬聘用外國人原因的報告。4 擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明。5 擬聘用的外國人健康狀況證明。6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　5 用人單位只有從勞動行政部門獲得了《中華人民共和國就業(yè)許可證明》，方可聘用外國人。

　　6 聘用外國人就業(yè)的基本條件：1 年滿18歲，身體健康。2 具有從事該工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經歷。3 無犯罪記錄。4 有確定的聘用單位。5 持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

　　7 入境后的工作：1 申請就業(yè)證。就業(yè)許可證是國家勞動行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件，其管理對象是用人單位。來華工作的外國人入境后，還應辦理針對其個人的《就業(yè)證》，這一般由用人單位代為辦理。用人單位應在被聘用的外國人入境后15日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同(聘用期限不得超過5年)及其有效護照或能代替護照的證件到原發(fā)證機關為外國人辦理就業(yè)證，并填寫《外國人就業(yè)登記表》。2 申請居留證。已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后30日內，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

　　8 培訓需求分析：具有很強的指導性。是確定培訓目標、設計培訓計劃、有效地實施培訓的前提，是培訓活動的首要環(huán)節(jié)，是進行培訓評估的基礎，是使培訓工作準確、及時和有效地重要保障。

　　9 培訓需求分析的作用：1、有利于找出差距確定培訓目標2、有利于找出解決問題的方法3、有利于進行前瞻性預測分析4、有利于進行培訓成本的預算5、有利于促進企業(yè)各方達成共識。

　　10 培訓需求分析的內容：1 培訓需求的層次分析(①戰(zhàn)略層次分析②組織層次分析③員工個人層次分析)2 培訓需求的對象分析(①新員工培訓需求分析②在職員工培訓需求分析)3 培訓需求的階段分析(①目前培訓需求分析②未來培訓需求分析)