2013年人力資源二級專業(yè)技能：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　1、 生產(chǎn)要素 是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的基本任務(wù); 勞動(dòng) 是生產(chǎn)要素的主體; 人是勞動(dòng)要素的實(shí)體;勞動(dòng)要素的特點(diǎn)： 動(dòng)力性; 自我選擇性; 個(gè)體差異性; 非經(jīng)濟(jì)性

　　2、在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)者與雇主之間有著既對立又共存的關(guān)系，其中對立關(guān)系中既有平等性也有不平等性。

　　3、人力資源是勞動(dòng)力的供給實(shí)體，是數(shù)量和質(zhì)量的統(tǒng)一。人力資源的數(shù)量即一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)適齡人口減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。

　　4、勞動(dòng)供給量與工資的變化成 正相關(guān)關(guān)系，即工資越高，勞動(dòng)力供給量越大，反之，越小;中觀勞動(dòng)力供給具有 特質(zhì)和 同質(zhì)雙重的性質(zhì)。

　　5、影響中觀勞動(dòng)力供給的因素有： 工資競爭力; 專業(yè)教育的門類; 個(gè)人的就業(yè)偏好; 勞動(dòng)要素的流動(dòng)性。

　　6、影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素： 人口因素( 人口總量; 人口年齡、性別結(jié)構(gòu); 地區(qū)間的人口遷移); 勞動(dòng)參與率; 勞動(dòng)時(shí)間。 影響宏觀勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素： 遺傳; 教育; 人力投資數(shù)量; 人力投資的動(dòng)力; 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制; 社會(huì)文化與觀念因素。

　　7、勞動(dòng)需求為一種派生性需求/引致需求，社會(huì)消費(fèi)需求是生產(chǎn)單位使用勞動(dòng)要素的根本原因。

　　8、造成勞動(dòng)力供大于求的可能原因有： 資本缺乏、物質(zhì)資本的供給數(shù)量不足; 人口和勞動(dòng)力數(shù)量過多、增長過快; 生產(chǎn)停滯或者下降; 技術(shù)進(jìn)步、資本集約。 其表現(xiàn)為： 存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或求業(yè)人員。 在職失業(yè)、停滯失業(yè)和潛在失業(yè)大量存在。

　　9、勞動(dòng)力的供求均衡是指： 宏觀上的平衡; 結(jié)構(gòu)上的平衡; 微觀上的平衡。其理論標(biāo)志為： 供給能夠?yàn)槿鐣?huì)吸收， 需求均能得到滿足;其現(xiàn)實(shí)標(biāo)志為： 要求就業(yè)的人大部分能夠就業(yè)，不存在長期的大量求業(yè)人口; 不存在長期大量缺乏人力的部門和行業(yè)， 少量勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。

　　10、勞動(dòng)力總量過剩的狀態(tài)： 正常就業(yè); 公開性失業(yè); 不充分就業(yè); 潛在性失業(yè)/在職失業(yè); 隱蔽性失業(yè);

　　11、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)過剩的因： 教育結(jié)構(gòu)不合理; 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)從夕陽產(chǎn)業(yè)中剝離出勞動(dòng)力; 個(gè)人擇業(yè)偏差; 勞動(dòng)力技能退化或廢棄。

　　12、國際勞工組織規(guī)定的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)： 正常就業(yè)的人員; 雇主或獨(dú)立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動(dòng)時(shí)間超過正規(guī)工作時(shí)間的1/3以上者; 有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動(dòng)爭議、曠工，或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫時(shí)停工的人。

　　13、失業(yè)的類型：總量性;結(jié)構(gòu)性;摩擦性;技能性;技術(shù)性;選擇性

　　14、失業(yè)的代價(jià)：勞動(dòng)力閑置和浪費(fèi);勞動(dòng)者生活困難;勞動(dòng)者的多方面損失;社會(huì)和政治問題。

　　15、勞動(dòng)力市場的含義： 場所; 經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系; 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制(價(jià)格、競爭和供求)

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>> 

　　16、勞動(dòng)力市場的構(gòu)成要素： 主體(求職者和用人單位); 客體(勞動(dòng)要素/人力資源); 中介; 規(guī)則(公平、等價(jià)、合法)

　　17、政府對勞動(dòng)力市場管理的特征： 高效、開放、全方位; 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合; 經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益兼顧。

　　28、就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)思想： 立足于社會(huì)(新增勞動(dòng)力、下崗職工和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)); 立足于經(jīng)濟(jì)(就業(yè)的根本問題是經(jīng)濟(jì)問題) 立足于人; 立足于科學(xué)。 就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容： 職業(yè)介紹(核心與主要部分); 提供就業(yè)訓(xùn)練(先培訓(xùn)后就業(yè)); 發(fā)放失業(yè)救濟(jì); 組織生產(chǎn)自救; 失業(yè)登記; 職業(yè)鑒定; 農(nóng)民工管理

　　19、工資原理： 早期的工資學(xué)說(“生存論”―魁奈、杜閣爾、斯密、李嘉圖;“工資基金論”---穆勒); “邊際生產(chǎn)力工資論”---杰文斯、瓦爾拉、克拉克; “均衡論”---馬歇爾; “談判論”---鄧洛普;“分享論”---魏茨曼

　　20、工資水平取決于： 生存論-----勞動(dòng)力的價(jià)值; 基金論---工資基金與人口數(shù)量的比例; 邊際論---邊際生產(chǎn)力; 均衡論―供求均衡價(jià)格; 談判論―工會(huì)與雇主協(xié)會(huì)的力量對比; 分享論―企業(yè)的經(jīng)營效益

　　21、工資調(diào)控政策：導(dǎo)向政策(撥款、貸款;稅收減免;工資補(bǔ)貼;特殊津貼);保護(hù)政策(最低工資、行業(yè)保護(hù))

　　22、收入政策：作用： 宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定; 資源的合理配置; 縮小收入差距;

　　23、基尼系數(shù)介于0到1之間，值越大，表示收入越不平等，通常的值為0.2---0.4

　　24、收入政策措施：(1)調(diào)控收入與物價(jià)的關(guān)系(工資―物價(jià)指導(dǎo)線;工資和物價(jià)的管制;稅收);收入平等化

　　25、政府管理勞動(dòng)的內(nèi)容： 建立新型的勞動(dòng)力市場; 規(guī)范勞動(dòng)力市場; 加強(qiáng)宏觀調(diào)控; 建立和完善社會(huì)服務(wù)體系。

　　26、政府管理勞動(dòng)的手段： 勞動(dòng)立法; 勞動(dòng)政策; 勞動(dòng)行政; 勞動(dòng)監(jiān)察。

　　27、政策的基本要素： 目標(biāo)模式; 政策內(nèi)容; 政策載體(法律)

　　28、勞動(dòng)政策為一種公共政策。主要包括： 就業(yè); 供求調(diào)解; 工資收入; 社會(huì)保障; 勞動(dòng)力市場; 人事。

　　29、社會(huì)政策的主要內(nèi)容： 社會(huì)保障; 健康衛(wèi)生; 住房; 教育; 人口; 針對特殊群眾的政策。

2013年人力資源管理師保過班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>