2012年人力資源管理知識(shí)：工作鑒定

　　工作鑒定最重要的部分是鑒定的過(guò)程本身。通過(guò)與員工一起分析和評(píng)定其工作表現(xiàn)、在本部門(mén)和本單位的相對(duì)位置，為他們制定長(zhǎng)短期目標(biāo)，你們密切了相互間的，并成為一個(gè)為雙方認(rèn)可的目標(biāo)工作的團(tuán)隊(duì)。

　　為了能充分體現(xiàn)工作鑒定的價(jià)值，你必須在這個(gè)過(guò)程中敫一定精力。理想的工作鑒定有三個(gè)步驟：總結(jié)和工作分析;面談;評(píng)估后再會(huì)面。

　　總結(jié)和工作分析轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　被評(píng)估員工同樣應(yīng)有充分的準(zhǔn)備時(shí)間。事到臨頭突然把員工招進(jìn)辦公室履行工作鑒定不僅有失公道，而且會(huì)讓人產(chǎn)生一種印象：你在躲避什么。

　　最好的會(huì)面準(zhǔn)備是這樣做：你和職工各自填寫(xiě)一份可供雙方對(duì)照用的表格。它應(yīng)該包括兩部分內(nèi)容：工作內(nèi)容分析;工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析。

　　工作內(nèi)容分析是分析工作所包含的內(nèi)容。工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析是對(duì)工作質(zhì)量、交流技能、時(shí)間管理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及人際關(guān)系技巧等特點(diǎn)進(jìn)行數(shù)量化評(píng)估。

　　根據(jù)需要，你可以自己制做幾份表格，在評(píng)估面談前三到五個(gè)工作日把表格交給員工，請(qǐng)他到會(huì)時(shí)準(zhǔn)備討論下面的問(wèn)題：自上次評(píng)定以來(lái)的工作表現(xiàn)，職業(yè)目標(biāo)，跟工作有關(guān)的問(wèn)題和顧慮，今后提高表現(xiàn)的目標(biāo)。

　　交給員工的工作內(nèi)容分析表并不多是張白紙，留著地方填寫(xiě)工作職責(zé)、目標(biāo)。

　　工作表現(xiàn)和工作習(xí)慣分析表應(yīng)該列出該員工的素質(zhì)及工作質(zhì)量。你和員工分別對(duì)他的每個(gè)特點(diǎn)按五分制進(jìn)行評(píng)分。表格可能適用于所有員工，也可能需要根據(jù)不同對(duì)象進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　面談

　　許多主管在鑒定會(huì)面時(shí)先肯定員工的工作。有什么不對(duì)嗎?完全沒(méi)。但是，我們應(yīng)該超越表現(xiàn)上的恭維，具體討論值得表?yè)P(yáng)以及今后有待提高的長(zhǎng)處。

　　職工歷來(lái)把工作鑒定當(dāng)用在得知能否提高工資、能提多少，以及什么時(shí)候能夠晉升之前必經(jīng)的一種痛苦的磨難。邀請(qǐng)員工參加到這項(xiàng)工作中來(lái)，就能改變員工對(duì)工作鑒定的看法。

　　一開(kāi)始就要解釋清楚，這次談話不準(zhǔn)備談錢(qián)的問(wèn)題。向員工保證，錢(qián)的問(wèn)題會(huì)在此后不久另談。這也許需要一點(diǎn)時(shí)間讓員工慢慢理解，但只要他理解了，你就能抽出身來(lái)把話題完全集中在工作表現(xiàn)和制定目標(biāo)上。

　　為了使你在評(píng)估會(huì)面上不分散注意力，也為使員工盡可能感到舒服此，應(yīng)花點(diǎn)時(shí)間為談話準(zhǔn)備好場(chǎng)地。做好安排，讓所有來(lái)電來(lái)訪都有人接待。清除桌面上無(wú)關(guān)的文件或檔案。把你容易玩上手的東西，曲別針、橡皮擦，都拿到一邊。為員工準(zhǔn)備一張舒服的椅子。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　因?yàn)橐呀?jīng)讓員工做了準(zhǔn)備，討論的問(wèn)題會(huì)很多。由于雙方都填了表格，你們也已經(jīng)準(zhǔn)備好了書(shū)面評(píng)估，所以可以相互對(duì)照、討論。員工必須思考他在崗位上做了哪些工作、這些工作是否有助于實(shí)現(xiàn)他的職業(yè)志向。

　　評(píng)估后再會(huì)面

　　最終，你還是要同員工討論工資的問(wèn)題。雖然這種談話應(yīng)在評(píng)估面談到少兩二天后舉行，其結(jié)果應(yīng)該能反映出評(píng)估面談時(shí)雙方的共識(shí)。例如，要是在鑒定會(huì)談時(shí)已經(jīng)決定某員工的晉升，最好是此后很快便給予升職。

　　注意，不要做無(wú)法兌現(xiàn)的承諾。要是你覺(jué)得，打算給某位員工的工次可能會(huì)使他失望的話，就要做好解釋公司有關(guān)政策的準(zhǔn)備。

　　抓住這個(gè)機(jī)會(huì)重溫你為來(lái)年制定的工作目標(biāo)，再次總結(jié)對(duì)該員工的總體評(píng)價(jià)，指出在評(píng)估面談時(shí)討論過(guò)的東西和新的工作安排之間有什么聯(lián)系。

　　工作鑒定最重要的部分是員工的發(fā)展和職業(yè)目標(biāo)。在下一次工作鑒定時(shí)，評(píng)價(jià)該員工在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)方面取得的進(jìn)展以及他既定的職業(yè)方向。你們還可以一起討論這位員工的發(fā)展計(jì)劃是否應(yīng)該修改，如何修改。

　　一旦確定了某位員工未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，或者叫職業(yè)夢(mèng)想之后，就應(yīng)該著手制定實(shí)施計(jì)劃，包括增加經(jīng)理、接受培訓(xùn)，以及其它方面必要的行動(dòng)。

　　員工有權(quán)看到最后鑒定結(jié)果，請(qǐng)他閱讀評(píng)估報(bào)告表，給他機(jī)會(huì)提任何問(wèn)題。向他講清楚他的看法和顧慮已經(jīng)考慮過(guò)去了，但是你不會(huì)再對(duì)評(píng)估表做進(jìn)一步修改。

　　接下來(lái)，交給他一張列有工作目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)的表格，最好也給他一張一年或半年前的類(lèi)似表格，使他知道是否有變化以主有哪些變化?，F(xiàn)在是重溫工作目標(biāo)的時(shí)候了。再次說(shuō)明你打算如何幫助他們實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，并表示希望他繼續(xù)為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)而努力。還要鼓勵(lì)他說(shuō)出對(duì)新目標(biāo)的任何疑慮。

　　雖然再會(huì)面顯了敲定在工作鑒定談話時(shí)，雙共同形成的計(jì)劃和意向，但是，別認(rèn)為事情就這么完了，這要看一年或六個(gè)月以后的情況再說(shuō)。許多與工作表現(xiàn)有關(guān)的問(wèn)題之所以依然如故。就是因?yàn)榻?jīng)理忽視了改進(jìn)員工工作所需的日常的行動(dòng)和反饋。

　　要定期核實(shí)員工的工作進(jìn)展。如果對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)意，你就應(yīng)與員工談，看他還能做些什么。使評(píng)估工作不間斷進(jìn)行下去。

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