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廣東上調(diào)企業(yè)工資指導(dǎo)線

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線

  建筑業(yè)、餐飲業(yè)更應(yīng)提工資

  《通知》還首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線,用于具體指導(dǎo)建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)的工資增長(zhǎng)。

  其中,建筑業(yè)的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為17%,上線為20%,下線為8%;住宿和餐飲業(yè)的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為18%,上線為20%,下線為10%;金融業(yè)的工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%,上線為11%,下線為零。

  《通知》指出,建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)企業(yè)可根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線開(kāi)展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商。

  南方日?qǐng)?bào)訊(記者/張勝波通訊員/粵仁宣)筆者昨日從省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉,廣東省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線近日公布。廣東今年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為15%,上線(警戒線)為20%,下線為5%.按照工資指導(dǎo)線,今年企業(yè)職工的工資增速應(yīng)比去年快。與去年相比,今年廣東的各項(xiàng)指標(biāo)分別增加了3個(gè)、3個(gè)和1個(gè)百分點(diǎn)。

  《通知》還首次發(fā)布部分行業(yè)工資指導(dǎo)線。要求推行企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制。

  標(biāo)準(zhǔn)

  提工資應(yīng)向生產(chǎn)一線職工傾斜

  針對(duì)不同企業(yè),《關(guān)于公布廣東省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)分別做出規(guī)定。

  第一,生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè),可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合工會(huì)和職工代表意見(jiàn),大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長(zhǎng)。

  第二,經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè),可以適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度,但一般不要超過(guò)警戒線,避免加大企業(yè)人工成本,影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競(jìng)爭(zhēng)力;對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè),其工資增長(zhǎng)原則上不應(yīng)突破上線。

  第三,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的企業(yè),可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長(zhǎng);職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年持平的企業(yè),可參考下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng);經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè),經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意,可適當(dāng)降低增長(zhǎng)幅度,但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平不降低。

  《通知》還規(guī)定,對(duì)于依靠國(guó)家特殊政策獲取超額壟斷利潤(rùn)的壟斷性行業(yè)和企業(yè),工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的,原則上不應(yīng)再增加工資。

  《通知》要求,各地區(qū)要根據(jù)全省工資指導(dǎo)線,制訂頒布本地區(qū)的工資指導(dǎo)線。要求各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí),應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的生產(chǎn)一線職工,適當(dāng)提高工資增長(zhǎng)幅度。

  保障

  推工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制

  《通知》還要求推行企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。

  工資集體協(xié)商制度在《通知》中亦有體現(xiàn)。文件要求各類企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線,與職工積極開(kāi)展平等協(xié)商,確定本企業(yè)人均工資增長(zhǎng)水平,并簽訂工資集體合同或制訂實(shí)施方案。

  省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,此次公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)2011年我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃總體安排及工資分配的總體要求,結(jié)合2011年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)和我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況,在考慮企業(yè)工資增長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、就業(yè)水平以及人工成本和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等相關(guān)因素的關(guān)系的基礎(chǔ)上,通過(guò)企業(yè)工資指導(dǎo)線預(yù)測(cè)模型測(cè)算出來(lái)的。

  從1997年實(shí)施工資指導(dǎo)線制度以來(lái),廣東省每年都向社會(huì)公布工資指導(dǎo)線,指導(dǎo)企業(yè)提高職工工資。

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?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

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