09年人力資源管理師基礎(chǔ)知識模擬試題與答案(十)
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76、經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括
(A)可變工資 (B)浮動工資
(C)提成工資 (D)固定工資
答:C
77、勞動者一方當(dāng)事人在( )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)10人 (B)20人
(C)30人 (D)50人
答: C
78、勞動者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關(guān)系 (B)勞動派遣關(guān)系
(C)形式勞動關(guān)系 (D)民事法律關(guān)系
答: D
79、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任 (B)應(yīng)該代為支付
(c)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任 (D)沒有任何責(zé)任
答:A
80、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對( )的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大 (B)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)散益較差
(c)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益 (D)工資增長較快、工資水平較
答:D
8l、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。
(A)全面責(zé)任
(B)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(C)直接責(zé)任
(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
答:A
82、企業(yè)員工在勞動安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )?
(A)安金第一 (B)效率第一
(c)預(yù)防為主 (D)以人為本
答:B
83、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括( )
(A)群眾性 (B)系統(tǒng)性
(c)自治性 (D)非強(qiáng)制性
答:B
84、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請調(diào)解自愿 (B)調(diào)解過程自愿
(c)退出調(diào)解自愿 (D)履行協(xié)議自愿
答:D
85、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期?延期不得超過
(A)15日 (B)30日
(c)60日 (D)90日
答:B
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