09年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題與答案(九)
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66、在設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)時(shí)，( )不適合用來(lái)解決工作產(chǎn)出項(xiàng)目過(guò)多的問(wèn)題
(A)設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對(duì)組織的貢獻(xiàn)率
(c)刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項(xiàng)目
(D)合井同類項(xiàng).將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個(gè)更高的類別
答:C
67、在360度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是(
(A)上級(jí)評(píng)價(jià) (B)同級(jí)評(píng)價(jià)
(c)下級(jí)評(píng)價(jià) (D)自我評(píng)價(jià)
答 :D
68、( )是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
A)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
(B)崗位分析與評(píng)價(jià)
c)繢效考評(píng)的實(shí)施
(D)崗位調(diào)查與分類
答:B
69、進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí).若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用( )?
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問(wèn)卷調(diào)查法
(c)采集杜會(huì)公開信息 (D)委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
答:B
70、( )表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。
(A)職組
(B)職門
(c)崗級(jí)
(D)崗等
答:D
71、工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分;②職門的劃分;③職系的劃分。排序正確的是( )
(A)②③① (B)③②①
(c)②①③ (D)③①②
答:C
72、以下不屬于崗位工資制的是( )。
(A)一崗一薪制 (B)J 技術(shù)工資制
(C)一崗多薪制 (D)薪點(diǎn)工資制
答:B
73、關(guān)于績(jī)效工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
(A)傭金制不屬于績(jī)教工資形式 (B)績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
(C)計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式 (D)績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
答:A
74、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的必備條件不包括( )，
(A)完善的職業(yè)生涯管理制度
(B)明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
(C)健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
(D)健全的職工代表大會(huì)制度.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
答:A
75、薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
答:B
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