09年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案(十一)
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二、多項選擇題(86～125題.每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請
在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86、勞動力市場均衡的意義有( )。
(A)充分就業(yè) (B)同質(zhì)勞動力獲同樣工資
(c)體現(xiàn)工資差異 (D)勞動力資源的最優(yōu)分配
(E)增大工資總額
答:ABD
87、勞動權保障具體體現(xiàn)為( ).
(A)基本保護 (B)平等就業(yè)權
(c)全面保護 (D)自由擇業(yè)權
(E)優(yōu)先保護
答:BD
88、組織公正與報酬分配要求( )。
(A)分配公平 (B)程序公平
(c)互動公平 (D)法律公平
(E)組織公平
答:ABC
89、下列對人力資本理解正確的是( )?
(A)人力資本具有創(chuàng)造性 (B)人力資本具有時效性
(c)人力資本具有累積性 (D)人力資本具有收益性
(E)人力資本具有個體差異性
答:ABCDE
90、關于組織理論與組織設計理論.說法正確的是( )
(A)組織理論包括組織設計理論
(B)組織理論被稱為廣義組織理論
(c)組織設計理論被稱為大組織理論
(D)組織理論與組織設計理論外延不同
(E)組織理論與組織設計理論外延相同
答:ABD
9l、部門結構不同模式的組合原則包括
(A)以產(chǎn)權為中心 (B)以關系為中心
(D)以崗位為中心
(c)以成果為中心
(E)以工作和任務為中心
答:BCE
92、企業(yè)組織結構變革的方式包括( )
(A)改良式變革 (B)爆破式變革
(D)組織結構整合
(c)計劃式變革
(E)反饋式變革
答:ABC
93、( )屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
A)企業(yè)的行業(yè)特征 (B)企業(yè)結構
c)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 (D)企業(yè)文化
(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
答:ACDE
94、人力資源預測的局限性包括( )
(A)預測方法不精密 B)企業(yè)內(nèi)部的抵制
(c)預測的代價高昂 D)知識水平的局限
(E)環(huán)境的不確定性
答B(yǎng)CD:E
95、人力資源需求預測的定量方法包括( )
(A)轉換比率法 B)馬爾司夫分析法
(c)回歸分析法 D)灰色預測模型法
(E)趨勢外推法
答:ABCDE
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