09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(十)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，如：

　　(1) 法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的;

　　(2) 必須利用法定節(jié)假日、公休日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

　　(3) 完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù);商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等

　　上述情形出現(xiàn)，延長工作時間不受限制措施的約束。

　　能力要求

　　限制延長工作時間的措施

　　1.條件限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。

　　2.時間限制:用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊情況需要的，在保證勞動身體健康情況下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

　　3.延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動者正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的勞動報酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動報酬;勞動者在休息日工作，而又不能安排勞動者補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動報酬;勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動報酬。

　　4.人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲的女職工，不得安排其延長工作時間。

　　第二單元最低工資保障制度

　　知識要求

　　最低工資含義

　　是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。

　　能力要求

　　一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整：

　　(一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的步驟

　　國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家研究協(xié)會研究擬訂，并將擬訂的方案報送勞動保障部。

　　用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

　　(二)確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素

　　原則規(guī)定：