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09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(十一)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  (三)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

  1、比重法

  2、恩格爾系數(shù)法

  二、最低工資的給付

  三、工資支付保障

  (一)工資支付的一般規(guī)則為:

  貨幣支付,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代;

  直接支付,工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人,用人單位可委托銀行代發(fā)工資,但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料;

  按時(shí)支付;

  全額支付。

  案例1

  周某與企業(yè)訂立8年期的勞動(dòng)合同,應(yīng)于2000年6月30日到期。1997年7月5日周某休息日外出會(huì)友時(shí)摔傷腰部,遂住院治療,兩個(gè)月后出院,企業(yè)指定醫(yī)院證明:“可以上班,兩個(gè)月內(nèi)避免腰部激烈運(yùn)動(dòng),兩個(gè)月后來院復(fù)查。”周某的身體狀況不能適應(yīng)原工作崗位的工作,要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位,從事力所能及的工作,待兩個(gè)月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工作崗位。企業(yè)表示既然不能從事以前的工作崗位,而企業(yè)無法為其安排別的工作,同意周某在家休息1個(gè)月,休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼;隨后于1999年10月6日以“非因工負(fù)傷,不能從事原崗位工作”為由,解除了與周某的勞動(dòng)合同。周某不服,申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu),請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。

  請(qǐng)對(duì)本案提出您的分析意見。

  某享有6個(gè)月的醫(yī)療期,在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)不得解除合同,合同的解除應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。

  第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

  第二單元工傷管理

  知識(shí)要求

  工傷事故分類:

  1、按照傷害而致休息的時(shí)間長(zhǎng)度劃分。輕傷:休息1-104日的失能傷害;重傷,105日以上的失能傷害;死亡。

  2、按照事故類別劃分。劃分為20個(gè)類別,如物體打擊、車輛傷害、機(jī)械傷害、電擊、墜落等

  3、按照工傷因素劃分:受傷部位起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為等

  4、職業(yè)。郝殬I(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

  能力要求

  一、組織工傷傷殘?jiān)u定

  1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

  2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  3、在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

  4、患職業(yè)病的;

  5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

  6、在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的

  7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

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