09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習(xí)資料(九)

　　二、工作時(shí)間的種類

　　(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

　　(二)計(jì)件工作時(shí)間

　　計(jì)件工作時(shí)間以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的轉(zhuǎn)化形式

　　(三)綜合計(jì)算工作時(shí)間

　　因用人單位生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，需要非別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度的工時(shí)制度。

　　使用的行業(yè)有：

　　1.交通、鐵路、郵電、航空、水運(yùn)漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工。2.地質(zhì)資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種職工。

　　3.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　周六日為正常工作時(shí)間，法定節(jié)假日應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理

　　(四)不定時(shí)工作時(shí)間

　　每日沒有固定工作時(shí)間的工時(shí)制度。此種工時(shí)制度基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行，在特別需要情況下，其工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度，可以不受限制，且超過部分不計(jì)為延長(zhǎng)工作時(shí)間。適用的工作：

　　1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工

　　2、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)，鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。

　　3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。

　　依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須履行法定的審批手續(xù)

　　(五)縮短工作時(shí)間

　　在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。適用以下工作：

　　1. 從事礦山、靜俠、高山低溫有毒有害、他別繁重或過度緊張的勞動(dòng)的職工。

　　2. 從事夜班工作的職工。

　　3. 在哺乳期工作的女職工

　　4. 其他依法可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的職工，如未成年、懷孕7個(gè)月以上工作的女職工等

　　三延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班，超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)。為了保證勞動(dòng)者的休息權(quán)、促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)者的全面發(fā)展，國(guó)家對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間是嚴(yán)格限制的。法律規(guī)定允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般條件是：

　　1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

　　2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。

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