09年助理人力資源管理師第六章復(fù)習資料(八)
員工滿意度調(diào)查
1、確定調(diào)查對象
2、確定滿意度調(diào)查指向(調(diào)查項目)
員工滿意度調(diào)查的目的確定調(diào)查內(nèi)容:薪酬制度、考核制度、培訓制度、組織結(jié)構(gòu)及效率、管理行為方式、工作環(huán)境、人際關(guān)系、員工發(fā)展等。
3、確定調(diào)查方法
(1)、目標型調(diào)查。一般是先提出問題,并且設(shè)定問題的若干個答案,由被調(diào)查對象設(shè)定的答案進行選擇,包括選擇法、正誤法、序數(shù)法。優(yōu)點是便于進行統(tǒng)計分析,降低調(diào)查費用、提高調(diào)查效率;缺點是被調(diào)查者只能選擇哪些最接近自身心理感受的答案,而設(shè)定的答案并不能完全準確地表達他們的真實感受,不能完全地給被調(diào)查者更多的機會表達自己的意愿。
(2)、描述型調(diào)查法。由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自身的意愿和想法,準確地表明自己的感受。可分為確定性提問和不定性提問。確定性提問可以比較深入地了解員工對某一問題的感受,不定性提問的重點在于了解一般員工的一般感受,但可以使管理者了解組織運行中迫切需要解決的問題是什么。
4、確定調(diào)查組織:企業(yè)內(nèi)部有關(guān)的管理人員――必須提前培訓、咨詢公司的老師也可
5、調(diào)查結(jié)果分析:判斷員工滿意度總體水平,找出問題,提出對策建議
注意事項
一、降低溝通障礙和干擾
員工溝通不能獨立與性格特點而孤立存在,員工的精神狀態(tài)、價值觀念、交往習慣等多種人格特征都可能形成溝通障礙。信息溝通者之間應(yīng)以相互尊重,促進合作的心理狀態(tài)實現(xiàn)溝通
(1)在下向溝通中,管理人員必須準確理解信息含義
(2)在上向溝通中,積極鼓勵員工提出建議和意見,反映意見,建立合理的溝通層次,減少因?qū)哟芜^多造成對信息的過濾和失真。
2、注意溝通語言的選擇
(1)必須注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準確性,減少語言失真對溝通的干擾。
(2)在可以借助圖像進行溝通的場合,應(yīng)盡可能使用圖像,一段工作像相或一張照片往往能獲得意想不到的效果。
(3)借助行為了解信息,適當運用體態(tài)語言。
(4)準確管理表單,設(shè)計科學、合理。
二、借助老師、相關(guān)團體實現(xiàn)溝通
第五節(jié)工作時間與最低工作標準
知識要求
一、工作時間的概念
又稱法定時間,是指勞動者為履行勞動給付義務(wù),在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間,基輔律規(guī)定過勞動合同、集體合同約定的,勞動者在一定時間內(nèi)必須用來完成其所擔負工作的時間。工作時間是由法律直接規(guī)定或由合同約定的,勞動者不準守工作時間要承擔相應(yīng)的法律責任。
工作時間的法律范圍包括以下工作時間形式:
1、勞動者實際從事生產(chǎn)或工作所需進行準備和結(jié)束工作的時間
2、勞動者實際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間
3、勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間;
4、工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間;
5、連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間等
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