09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識概要(三)

　　10、勞動力市場的劃分：

　　從市場分層的角度，可分為普通市場和人才市場，普通市場又包括技術(shù)工人市場與非熟練工市場。

　　從市場內(nèi)容的角度，可分為各種專業(yè)、職業(yè)的市場。

　　從市場形式的角度，可分為固定機(jī)構(gòu)性市場、臨時集中性市場、散在性市場。

　　從市場范圍的角度，可分為用人單位內(nèi)部市場、部門行業(yè)性市場、地區(qū)性市場、全國性市場與國際市場。

　　從社會認(rèn)定的角度，可分為有組織的市場與非組織的市場即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。

　　從市場環(huán)境的角度，可分為自由市場、壟斷市場與政府干預(yù)性市場。

　　從市場供求的角度，可分為非均衡性市場與均衡性市場

　　11、勞動力市場運行的要素：

　　勞動力市場主體 ;勞動力市場客體 ;勞動力市場中介;勞動力市場過程 ;勞動力市場規(guī)則

　　12、勞動力市場的功能的定義：是用人單位和勞動者能夠自由地進(jìn)行相互選擇，進(jìn)而使雙方都取得效益，達(dá)到人力資源的有效配置。

　　13、勞動力市場管理的特征：

　　高效、開放、全方位

　　統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合

　　經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合。

　　14、就業(yè)服務(wù)的定義：就業(yè)服務(wù)，也稱勞動服務(wù)或勞動就業(yè)服務(wù)，它是政府專職勞動管理部門對于求業(yè)人員提供的各項幫助和服務(wù)工作的總和。就業(yè)服務(wù)是就業(yè)體制市場化的產(chǎn)物。

　　15、就業(yè)服務(wù)工作是由勞動部門的勞動服務(wù)公司、就業(yè)管理局或就業(yè)服務(wù)局、職業(yè)介紹所、人才交流中心等機(jī)構(gòu)承擔(dān)的。

　　16、就業(yè)服務(wù)工作的指導(dǎo)思想：

　　就業(yè)服務(wù)要立足于社會;就業(yè)服務(wù)要立足于經(jīng)濟(jì)。

　　就業(yè)服務(wù)要立足于人;就業(yè)服務(wù)要立足于科學(xué)。

　　17、就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括：進(jìn)行失業(yè)登記;開展職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;組織生產(chǎn)自救;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);開展職業(yè)技能鑒定;農(nóng)村進(jìn)城勞動力就業(yè)管理等。

　　18、就業(yè)服務(wù)體系的四個主要方面：

　　職業(yè)介紹;提供就業(yè)訓(xùn)練;發(fā)放失業(yè)救濟(jì);組織生產(chǎn)自救

　　19、政府勞動管理的內(nèi)容：

　　建立新型勞動力市場體制;規(guī)范勞動力市場

　　加強宏觀調(diào)控;建立和完善社會服務(wù)體系

　　20、政府勞動管理的手段：

　　勞動立法;勞動政策;勞動行政;勞動監(jiān)察

　　第二章 勞動法

　　一、勞動法的概念和作用

　　1、勞動法可以指：

　　法律體系中的勞動法律部門;國家的勞動法典;勞動法學(xué)或勞動法課程

　　2、勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。

　　3、勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系

　　4、勞動法與其他法律的關(guān)系：

　　勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門

　　勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來

　　它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

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