09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識概要(二)

　　10、基尼系數(shù)的定義：是意大利經(jīng)濟學(xué)家基尼，依據(jù)洛倫茨曲線創(chuàng)制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。

　　11、收入政策措施：

　　調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施;收入平等化措施

　　12、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：

　　制定工資――物價指導(dǎo)線作為企業(yè)增長工資的參照標(biāo)準(zhǔn)

　　在物價和工資增長過快、影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資的管制以至凍結(jié)。

　　實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)的工資發(fā)放過渡行為。

　　13、最低工資：是政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。

　　14、最低工資的確定要考慮的因素有：

　　勞動者個人勞動基本生活消費品費用;

　　勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費用;

　　勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。

　　15、收入平等化措施：

　　實行個人收入所得稅制度，并且在實施中采取累進稅率制。

　　對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)(即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn))、高消費征稅。

　　發(fā)展社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、未成年子女的家庭補貼、低于貧困線的家庭與個人的救濟等方面的支出。

　　對失業(yè)者、特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓(xùn)。

　　發(fā)展教育事業(yè)，這有利于從根本上消除貧困，擴大社會平等。

　　改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價住房或住房補貼。

　　16、工資差距的內(nèi)容：

　　產(chǎn)業(yè)部門差距;地區(qū)差距;職業(yè)差距;教育程度差距年齡性別差距

　　四、失業(yè)與就業(yè)

　　1、勞動力供求關(guān)系的類型: 供過于求、供不應(yīng)求、供求均衡

　　2、勞動力供求基本平衡的標(biāo)志是：要求就業(yè)的人絕大部分都能得到就業(yè)崗位，不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)。

　　3、勞動力數(shù)量過剩分為：總量過剩和結(jié)構(gòu)過剩。

　　4、勞動力結(jié)構(gòu)過剩：因要素本身的特性形成的有指向性的供給與需求不能吻合而存在結(jié)構(gòu)上的矛盾

　　5、勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因：

　　某種教育發(fā)展過頭，生產(chǎn)出的勞動力品種不是社會所需要的。

　　產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動。

　　個人擇業(yè)行為的過分。

　　人口老化、勞動力老化與知識更新。

　　6、就業(yè)的概念：就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。

　　7、就業(yè)者包括：

　　在規(guī)定時間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人。

　　有固定的職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工、或因氣候不良、機器設(shè)備故障等原因暫時停工的人。

　　雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作的三分之一以上者。

　　8、失業(yè)的類型

　　總量事業(yè)：指勞動力供給數(shù)量大與社會對他的需求數(shù)量，即處于供過于求狀況的失業(yè)。

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動力供求總量平衡的條件下，由于勞動力的供給與社會對它的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。

　　摩擦性事業(yè)：是勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時失業(yè)。

　　技能性失業(yè)：即個人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。

　　技術(shù)性失業(yè)：是因為在生產(chǎn)中采用先進機器、先進設(shè)備、先進工藝、先進技術(shù)所造成的事業(yè)。

　　選擇形失業(yè)：是求業(yè)人員在社會上尚有一定的就業(yè)崗位時，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)

　　9、勞動力市場的三種含義：

　　勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所。

　　勞動力市場是經(jīng)濟交換關(guān)系。

　　勞動力市場是一種經(jīng)濟運行機制。

?2009年國家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表

?進入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請訪問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇