09年企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)概要(四)

　　5、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：

　　勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程，即勞動(dòng)者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過(guò)程

　　勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者與勞動(dòng)過(guò)程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的

　　勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動(dòng)、無(wú)償?shù)膭趧?dòng)、義務(wù)的勞動(dòng)所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動(dòng)法調(diào)整。

　　6、組成勞動(dòng)法的內(nèi)容有：

　　就業(yè)促進(jìn)制度;集體談判和集體合同制度;勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度;社會(huì)保險(xiǎn)制度;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度;勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度

　　7、勞動(dòng)法的作用：

　　維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;是預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要手段;對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作具有不可替代的作用

　　8、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn);最長(zhǎng)工作時(shí)間和休息休假制度;勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動(dòng)條件。

　　9、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的作用有：

　　確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位

　　通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)市場(chǎng)相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件

　　實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力資源不中斷

　　二、勞動(dòng)法的發(fā)展歷程

　　1、勞動(dòng)法產(chǎn)生的時(shí)間：資本主義開(kāi)始進(jìn)入自由競(jìng)爭(zhēng)階段的19世紀(jì)初

　　2、勞動(dòng)立法的開(kāi)端：1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》

　　3、二次世界大戰(zhàn)后勞動(dòng)立法的特點(diǎn)：

　　各國(guó)憲法對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利都做了明確的規(guī)定

　　第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，很多資本主義國(guó)家在勞動(dòng)立法方面出現(xiàn)了倒退的情況

　　從20世紀(jì)60年代開(kāi)始，各主要的資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法側(cè)重于改善勞動(dòng)條件，規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，

　　勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)法的內(nèi)容也得到充實(shí)。

　　三、中國(guó)勞動(dòng)法的發(fā)展

　　1、我國(guó)勞動(dòng)法的開(kāi)始時(shí)間：始于1919年的“五四”運(yùn)動(dòng)之后

　　2、新中國(guó)成立前的勞動(dòng)立法特點(diǎn)(1919-1949)：

　　勞動(dòng)立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少

　　不同性質(zhì)的勞動(dòng)立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)

　　勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動(dòng)法規(guī)的有效時(shí)間普遍較短

　　勞動(dòng)法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低

　　勞動(dòng)法規(guī)的實(shí)施效果不理想。

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