09年人力資源管理師第二章復(fù)習資料(一)
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第二章 勞動法
第一節(jié) 勞動法的體系
一、勞動法的概念
廣義的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的綜合。
二、勞動法的基本原則
1、 勞動法的基本原則：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵守的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。
2、 勞動法基本原則的特點：具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性;反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點;具有高度的穩(wěn)定性;具有高度的權(quán)威性
3、 勞動法基本原則的作用
4、 勞動法基本原則的內(nèi)容
5、 勞動權(quán)是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產(chǎn)生或與勞動有密切聯(lián)系的各種權(quán)利，包括平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)等。
6、 保障勞動者的勞動權(quán)是勞動法的首要原則。
7、 平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。
8、 勞動權(quán)受到國家的保障，具體體現(xiàn)為基本保護、全面保護和優(yōu)先保護
9、 勞動關(guān)系民主化原則
10、 物質(zhì)幫助權(quán)原則
11、 社會保險的特征：社會性;互濟性;補償性
三、勞動法淵源
1、 法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在形式。
2、 勞動法律淵源的類別(按照效力順序)
3、 其他法律淵源的類別
四、 勞動法的體系
1、 促進就業(yè)法律制度
2、 勞動合同和集體合同制度
3、 勞動標準制度
4、 職業(yè)培訓制度
5、 社會保險和福利制度
6、 勞動爭議處理制度
7、 工會和職工民主管理制度
8、 勞動法的監(jiān)督檢查制度
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