09年人力資源管理師第二章復(fù)習(xí)資料(二)

　　第二節(jié) 勞動法律關(guān)系

　　一、勞動法律關(guān)系及其特征

　　1、 所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。轉(zhuǎn)變的條件有二：其一、存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系;其二、存在著調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。

　　2、 勞動法律關(guān)系的種類

　　3、 勞動法律關(guān)系的特征

　　二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

　　1、 勞動法律關(guān)系的主體：雇主與雇員，工會是團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體。

　　2、 勞動者成為法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　3、 法律將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。

　　4、 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　5、 勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括如勞動、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。

　　三、勞動法律事實(shí)

　　1、 勞動法律行為

　　2、 勞動法律時(shí)間

　　新勞動合同法與舊勞動法的區(qū)別

　　第一章

　　總 則

　　變化1、新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。

　　變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同”明確到勞動法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。

　　變化3、完善內(nèi)容：“第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ”這一條款強(qiáng)化了勞動者在其所在的企業(yè)中參政議政(當(dāng)家做主)的權(quán)力。包括接下來提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者?！币彩且w現(xiàn)這一用意。

　　變化4、新《勞動合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 ”這是新《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。

?2009年國家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案

?人力資源管理師考試教材新舊標(biāo)準(zhǔn)對照表

?進(jìn)入環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師在線?？枷到y(tǒng)>>>

?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇