想考證必知的人力資源師文件筐考試方式那些事兒

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隨著考證熱潮的來(lái)臨，報(bào)考人力資源證書(shū)的人越來(lái)越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下想考證必知的人力資源師文件筐考試方式那些事兒，供各位考生參考。

想考證必知的人力資源師文件筐考試方式那些事兒

在人力資源管理師考試中，相對(duì)通過(guò)率低的除了理論，就是文件筐。憑心而論，文件筐比較簡(jiǎn)單，只是大多老師沒(méi)有教會(huì)方法，學(xué)員未掌握技巧。

我考試時(shí)，用了一天的時(shí)間，研究人力資源師文件筐考試方式和考試類(lèi)型、規(guī)律、真題，以及老師的講解，試圖找到一個(gè)萬(wàn)能模式，讓即使沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)學(xué)習(xí)文件筐涉及的知識(shí)、技能的學(xué)員，也能通過(guò)考試。為了不錯(cuò)過(guò)2020年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間和考試各個(gè)節(jié)點(diǎn)，您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待各節(jié)點(diǎn)時(shí)間開(kāi)始前可以收到短信通知。

后來(lái)，還真的找到了，通過(guò)一批批學(xué)員的應(yīng)用及驗(yàn)證，該門(mén)課的及格率達(dá)到了90%以上，我把它歸納為“十點(diǎn)法”。

人力資源師文件筐考試方式之認(rèn)識(shí)文件筐

在文件筐測(cè)試中，假定受測(cè)者將接替某個(gè)管理者的工作，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話(huà)、信箋等，主要考察受測(cè)者的計(jì)劃、決策能力。

首先，向應(yīng)試者發(fā)一套文件，包括下級(jí)呈來(lái)的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算，同級(jí)部門(mén)的備忘錄，上級(jí)的指示、批復(fù)、規(guī)定、政策，外界用戶(hù)、供應(yīng)商、銀行、政府有關(guān)部門(mén)的函電、傳真及電話(huà)記錄，甚至還有群眾檢舉或投訴信等。這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。

其次，向受測(cè)者介紹有關(guān)的背景材料，然后，假定受測(cè)者現(xiàn)在就是這個(gè)職位的任職者，負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。要使受測(cè)試者認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在不是在演戲，也不是代人任職，而是貨真價(jià)實(shí)的當(dāng)權(quán)者，要根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和性格在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)去解決問(wèn)題。

人力資源師文件筐考試方式之測(cè)試能力要素

最常見(jiàn)的考評(píng)維度有七個(gè)，即個(gè)人自信心、領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃安排能力、書(shū)面表達(dá)能力、分析決策能力、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)傾向與信息敏感性。也可按具體情況增刪，如加上創(chuàng)造思維能力、工作方法的合理性等。

總的說(shuō)來(lái)，是評(píng)估受測(cè)者在該崗位上獨(dú)立工作的勝任特征。

人力資源師文件筐考試方式之評(píng)價(jià)要素

是否每份文件都看過(guò)，并做了相應(yīng)批復(fù)?

是否利用了各種文件所提供的信息?

能否分清輕重緩急，有條不紊地處理這些文件?

對(duì)問(wèn)題的判斷是否得當(dāng)，處理辦法是否合理?

是否依據(jù)文件所提供的事實(shí)進(jìn)行判斷和決策?

是否恰當(dāng)授權(quán)?

是關(guān)注大局還是拘泥于細(xì)節(jié)?

以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源師文件筐考試方式，希望能夠幫到大家！

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