教你一招十點法輕松應(yīng)對人力資源管理師文件筐考試
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編輯推薦:2020上半年各級人力資源師報名時間及報名入口匯總表
隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下教你一招十點法輕松應(yīng)對人力資源管理師文件筐考試，供各位考生參考。
教你一招十點法輕松應(yīng)對人力資源管理師文件筐考試
在人力資源管理師考試中，人力資源管理師文件筐是一門技巧大于內(nèi)容的課程。常見的資料太多，很難記住，而投入時間有限。為了不錯過2020下半年人力資源管理師報名時間和考試各個節(jié)點，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待各節(jié)點時間開始前可以收到短信通知。
十點法給出人力資源管理師文件筐答題思路(意思到即可)，考試每道題滿分10分，按點采分，答錯不扣分，每道題建議回答12點以上，沒把握的話15點為宜。步驟如下：
1.查歷史：回顧公司歷史上是否有類似的問題，以借鑒其處理方式。答題示范：
a.授權(quán)下屬就×××查找公司相關(guān)制度、文件資料、處理歷史記錄等;
b.授權(quán)下屬，查找公司過去兩年類似事情處理方法和結(jié)果。
2.找現(xiàn)狀：自己和下屬分別就該問題向不同職級、群體互動提取意見。答題示范：
a.授權(quán)下屬訪談責任部門主管和員工，聽取他們的意見和建議;
b.親自訪談部門領(lǐng)導(dǎo)及上級主管，聽取他們的意見和建議。
3.問標桿：打聽和收集同行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)是如何處理類似的問題。答題示范：
授權(quán)下屬查找行業(yè)標桿企業(yè)在類似事情的處理技巧和辦法。
4.HR案：在以上基礎(chǔ)上，HR部門內(nèi)部討論制定出初步解決方案。答題示范：
授權(quán)下屬將調(diào)查及準備資料組織討論整理，形成HR內(nèi)部建議方案。
5.討論案：以HR初案為本，召集相關(guān)部門進行討論、分析。答題示范：
召開聯(lián)席會議討論方案，征集相關(guān)部門、人員對方案的建議、意見。
6.上報案：各部門討論后針對討論結(jié)果修訂HR案，形成可行性方案。答題示范：
授權(quán)下屬依據(jù)聯(lián)席會議討論結(jié)果，對HR初案進行修訂完善，上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
7.小試點：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后的方案，選擇代表性部門或人員進行小范圍試點。答題示范：
選擇代表性的部門進行小范圍內(nèi)試點。
8.跟過程：跟進整個實施過程，確保順利完成。答題示范：
做好試點過程監(jiān)控，提出注意事項，特別問題特別跟進處理。
9.做總結(jié)：對方案試點情況進行總結(jié)，不合適的地方進行修正。答題示范：
試點、總結(jié)，完善優(yōu)化;形成正式制度或方案。
10.正式、全范圍實施。
正式實施：提前做好宣導(dǎo)培訓(xùn)，進行大面積實施。
以上為十點法，只是給出了模式和思路，答題示范僅為綱領(lǐng)性舉例，實際作業(yè)時，可結(jié)合文件、相關(guān)知識點給予補充、圓潤、具體。
以上就是，環(huán)球網(wǎng)校小編整理的人力資源管理師文件筐考試應(yīng)對方法，希望能夠幫到大家！
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