2016年二級人力資源管理師基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評考點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評知識)
(一)基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評的優(yōu)勢
1.克服地域性差異給績效考評帶來的問題。
2.網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可簡化評價管理工作，降低評價過程的復(fù)雜性。
3.保持了整個評價過程的適時性和動態(tài)性。
4.大大降低了評價成本。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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(二)基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評面臨的問題(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評知識)
1.受公司網(wǎng)絡(luò)化程度影響大
2.存在信息安全隱患
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