2016年二級(jí)人力資源管理師崗位縱向分級(jí)的步驟復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-30 19:12:21 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　崗位縱向分級(jí)的步驟(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位縱向分級(jí)的步驟知識(shí))

　　1.按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位排序，并劃分出崗級(jí)

　　分別把每一個(gè)職系中的崗位，按照業(yè)務(wù)工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任大小以及所需人員資格條件等因素，對(duì)其進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，并把它們按照一定的順序，如從“簡(jiǎn)”“輕”“低”到“繁”“重”“高”進(jìn)行排序，將相近相似的崗位劃分為同一崗級(jí)，直至將全部崗位劃分完為止。

　　2.統(tǒng)一崗等

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　　在劃分崗級(jí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位工作的繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任大小和所需人員資格條件等因素，對(duì)各職系的崗級(jí)進(jìn)行橫向的分析比較，然后將它們歸入統(tǒng)一的崗等內(nèi)，從而使不同職系、不同崗級(jí)的崗位，納入一個(gè)由崗等、崗級(jí)與職系組成的三維崗位體系之中。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位縱向分級(jí)的步驟知識(shí))

　　總之，將崗級(jí)歸人統(tǒng)一的崗等，其基本目的是為了對(duì)崗位進(jìn)行系統(tǒng)化管理。也就是說(shuō)，無(wú)論某一個(gè)崗位，在職系中處于什么崗級(jí)都能和所有職系的崗級(jí)進(jìn)行比較，即與自己處于同一崗等或不在同一個(gè)崗等的崗位進(jìn)行對(duì)比。

　　處于同一崗等的崗位，雖然崗位工作的性質(zhì)千差萬(wàn)別，但工作的繁簡(jiǎn)難易程度、所承擔(dān)的責(zé)任輕重程度以及對(duì)承擔(dān)此崗位人員的資格條件要求等均是相似的，因而，它們的報(bào)酬待遇也應(yīng)該是相同的。

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