2016年高級人力資源管理師企業(yè)集團的概念復習

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　　企業(yè)集團的概念(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團知識)

　　【內容要點】

　　1、概念：

　　企業(yè)集團(EnterpriseGroup，Business Group或Industrial Group)是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎上形成的一種以母子公司為主體，通過產權關系和生產經營協(xié)作等多種方式，由多個法人企業(yè)組成的經濟聯(lián)合體。

　　企業(yè)集團作為現(xiàn)代企業(yè)一種重要的組織形式，它是社會化大生產條件下企業(yè)之間分工協(xié)作高度發(fā)達的產物，是企業(yè)之間橫向經濟聯(lián)合發(fā)展到一定階段的必然結果。

　　2、其他說法：

　　我國對企業(yè)集團也有許多不同的見解。如有關部門對企業(yè)集團的定義是：“企業(yè)集團是適應社會主義有計劃商品經濟和社會化大生產的客觀需要而出現(xiàn)的一種具有多層次組織結構的經濟組織。它的核心層是自主經營、獨立核算、自負盈虧、照章納稅，能夠承擔經濟責任，具有法人資格的經濟實體。”

　　有的老師認為：“企業(yè)集團是以一個實力雄厚的企業(yè)為核心，用資產和契約紐帶把多個企業(yè)聯(lián)合在一起的多層次的企業(yè)聯(lián)合體。”

　　“企業(yè)集團是以母子公司為主體，以產權為主要聯(lián)結紐帶，以產權和契約等多種紐帶把多個企業(yè)聯(lián)結起來，具有多層次結構，經濟上統(tǒng)一控制，法律上各自獨立的由多個法人組成的經濟聯(lián)合體。”

　　3、發(fā)展歷程：

　　企業(yè)集團是一種企業(yè)聯(lián)合形式，產生于資本主義的壟斷組織。

　　(1)卡特爾(Cartel)：1865年在德國首先出現(xiàn)了卡特爾(Cartel)，即生產同類產品的企業(yè)在劃分銷售市場、制定商品價格等方面通過協(xié)議而形成的契約式壟斷銷售聯(lián)合體。

　　(2)辛迪加(Syndicat)：在此之后，德國又出現(xiàn)了辛迪加(Syndicat)，即同行業(yè)企業(yè)通過簽訂產品銷售和原料采購協(xié)定而建立的供銷聯(lián)合體，參加者保持生產和法律上的獨立性，供銷業(yè)務則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理。由于這兩種形式都是以協(xié)議作為企業(yè)之間的聯(lián)結紐帶，是寡頭壟斷者機會主義的產物，因此極不穩(wěn)定，而且不受法律保護。有些寡頭壟斷者采取秘密回扣、編制虛假報表和隱瞞銷售額等辦法來增加利潤，在有效的價格穩(wěn)定之后，廠商就會脫離卡特爾公開殺價，以謀求更多的生意。所以，這些企業(yè)聯(lián)合只是一種初級水平的聯(lián)合，并不具備形成企業(yè)集團的特點。為了解決卡特爾的不穩(wěn)定性，行業(yè)中的大企業(yè)采取交叉持股和購買小企業(yè)股份的方式，希望通過股份所有權來檢查其他企業(yè)對卡特爾協(xié)議的執(zhí)行情況。但是，由于當時的公司大多數(shù)為合伙制企業(yè)，無法通過自由的股權買賣來達到獲得控制權的目的，卡特爾無法介入成員企業(yè)的經營與決策，一種新的壟斷組織——托拉斯(Trust)于1882年在美國出現(xiàn)。

　　(3)托拉斯(Trust)：于1882年在美國出現(xiàn)。在這種制度安排下，生產同類產品或生產上有密切聯(lián)系的企業(yè)，通過合并組成大公司。組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，托拉斯組織由董事會掌管所屬全部企業(yè)的生產、銷售和財務活動。原來的企業(yè)成為托拉斯的股東，按照股權的多少分得利潤。所以，這種企業(yè)組織形式與由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)集團也是有本質區(qū)別的。

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　　(4)康采恩(Konzern或Concern)：20世紀20年代，一種新的壟斷組織康采恩(Konzern或Concern)又在德國出現(xiàn)。作為資本主義高度發(fā)達的產物，它是最近似于現(xiàn)代企業(yè)集團的壟斷組織，它是將分屬不同經濟部門的許多企業(yè)聯(lián)合在一起，而以其中實力最強的一個或幾個大企業(yè)或大銀行為核心，通過持股、控股的方式，控制一大批子公司及其下屬公司、關聯(lián)公司而形成龐大的企業(yè)聯(lián)合體。參加康采恩的企業(yè)在法律上是獨立的，具有法人資格，但是在生產經營的方針政策方面必須服從核心的統(tǒng)一領導�？挡啥魇乾F(xiàn)代企業(yè)集團的雛形，但是不能代表現(xiàn)代企業(yè)集團。因為康采恩含有自上而下控制的意思，不適用于戰(zhàn)后的企業(yè)集團。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)集團知識)

　　(5)學術界普遍認為，真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)集團，應是在第二次世界大戰(zhàn)以后，由于日本財閥的解散，導致傳統(tǒng)的企業(yè)集團的改組和變革，從而形成了獨具日本特色的現(xiàn)代企業(yè)集團模式。

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